这次谈话，不仅让我深刻认识到自身工作上存在的问题，也让我进一步理清思路，明确肩上的责任。下一步，我将不断强化责任担当，履职尽责，当好党风廉政建设的‘明白人’‘责任人’和‘带头人’。”近日，融安县直某单位一把手”在与该县纪委监委主要负责人谈心谈话后深有感悟地说。
这是融安县纪委监委紧盯关键少数，不断织密监督网，做实做细一把手”监督和同级监督的生动实践。
今年以来，融安县纪委监委聚焦监督首责，积极探索对一把手”监督及同级监督的有效路径和措施，在提醒约谈、警示教育、同步抄告上下功夫，持续破解一把手”及领导班子监督难题，进一步推动全面从严治党向纵深发展。
层级约谈提醒，督促一把手”及班子成员履职尽责。该县纪委监委出台《融安县全面从严治党约谈函询的实施意见》，建立县委书记为第一梯级、县四家班子领导全员参与的七级约谈网，聚焦贯彻落实上级重大决策部署、履职担当、党风廉政建设等，综合运用集中廉政谈话、个别谈心谈话、深入调研面对面打招呼等方式，推动四家班子及各级党委（党组）领导主动过问，分层把守好自己分管领域防控工作。落实监督检查、定期报告等五项推动机制，相关约谈情况向县纪委及县委组织部双备案”，压实上级一把手”对下级一把手”和一把手”对班子成员的教育监管责任。2020年来，全县约谈一把手”及领导班子成员974人次。
注重关口前移，抓好一把手”及班子成员警示教育。该县纪委监委念好防”字经，教育先行，抓好一把手”及班子成员常态化警示教育。通过通报典型案例、观看警示教育片、剖析违纪违法原因等，多形式、常态化开展警示教育，用看得见、听得着”的方式时刻警醒一把手”及班子成员要引以为戒，从思想根源上提高认识，敬畏党纪国法，预防违纪违法行为的发生。开好庭审小课堂”，组织一把手”及班子成员旁听职务犯罪案件庭审，面对面接受身心洗礼。同时，探索建立廉政教育+提醒”机制，对新任领导干部开展任前廉政教育，以任前廉政谈话、参加廉政考试及开展家庭助廉”活动等形式，打好预防针”，树好风向标”，引导新任领导自省自警，廉洁自律。
写实抄告文章，压实一把手”及班子成员政治责任。该县纪委监委发挥纪检监察机关专责监督作用，加强对同级党委和领导班子的监督；出台《融安县落实党风廉政建设责任抄告制度》，落实三方反馈”机制，将监督检查中发现的重要问题分别抄告县委县政府及县分管领导，发出履责提示”，相关问题同步抄告对应的派驻机构跟踪整改，对问题单位发出监察（检查）建议书或整改通知书，对整改不到位的约谈问责一把手”或分管领导。既实现对同级党委一把手”及班子成员的监督，又指出其在落实党风廉政建设中的薄弱环节，从而达到廉政风险防控的效果。2020年以来，该县纪委监委向县委、县政府发出专报4份，各级纪检监察机关向同级党委党组发出抄告38份，监察（检查）建议书16份，整改通知书12份。
压实全面从严治党主体责任，要牢牢抓住‘关键少数’这个牛鼻子。下一步，我们将进一步强化权力运行制约和监督，推动‘一把手’和班子成员监督具体化、制度化、常态化，促使‘一把手’及班子成员时刻紧绷纪律之弦。”该县纪委监委相关负责人表示。（融安县纪委监委）
