近日，长春经开区人民法院成功调解了四起追索劳动报酬案件，及时化解了各方当事人的矛盾，减少了当事人的诉累。办案法官在充分了解各方当事人的实际情况后，针对每个当事人出具了切实可行的调解方案，切实维护了劳动者的合法权益，也缓解了企业的压力，达到“案结、事了、人和”的效果，获得了各方的一致好评。
四位原告于2021年4月份入职吉林某物流有限公司，担任运输司机，但没有与被告公司签订劳动合同，被告公司已经拖欠四位原告半年多的工资，原告多次向被告讨要无果后，诉至法院。在充分了解案件的基本情况后，办案法官认为，该案如能以调解方式结案，更有利于解决双方当事人的矛盾。办案法官随即组织双方当事人进行调解，经过办案法官近四个小时的释法明理，双方当事人达成调解协议，同时在法官的主持下各方进行了对账，最终确定了每个人的调解方案。值得一提的是，其中一位司机因被告拖欠工资，在离开被告单位的时候，将其车辆的八个轮胎全部拆下运走，给被告公司造成了损失，在法官的调解劝和下，被告理解原告虽然方式不当，但确因被告拖欠工资，被告也有过错，故也同意在工资中抵扣部分损失，双方各自退让一步，最终也达成了调解协议。
该案的妥善处理，是经开法院践行“司法为民、公正司法”的生动体现。经开法院将继续优化司法服务，切实解决司法领域人民群众的“急难愁盼”，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。
