近日，舟山市定海区纪委监委驻区委办纪检监察组成员和区委宣传部相关分管领导叩响了区委宣传部办公室副主任俞慈龙的家门，开展年轻干部廉情家访工作。据悉，定海区纪委监委已连续3年开展廉情家访工作，从纪检监察年轻干部零遗漏，逐步向全区年轻干部全覆盖延伸，将“廉洁防线”延伸至八小时之外。
去年以来，定海区纪委监委开展“海上清舟·轻帆远航”年轻干部教育管理监督项目，让日常廉洁教育成为年轻干部成长成才道路上的“指南针”。“刚刚入职的年轻干部就像一张白纸，我们要将廉洁教育入墨，绘就清廉底色。”定海区纪委监委相关负责人表示。
“作为一名入职不满一年的年轻民警，这次参观省级廉洁文化教育基地‘海山之境’主题公园让我感触颇深，我要扣好从警生涯的‘第一粒扣子’，时刻知敬畏、存戒惧、守底线。”在舟山市公安局定海区分局日前开展的“规矩立业·青警守正”年轻民警廉洁教育活动中，年轻民警陈天源如是说道。
为防止年轻干部“偏离航线”，定海区纪委监委在全区组织开展年轻干部“四堂课”廉洁教育活动，即上好廉洁启航“第一课”，面向新招聘人员、新入党人员、新提拔中层干部等“三新人员”，推行入职廉政谈话、入职廉政承诺、入职廉政考试、入职廉政微宣讲等践“四廉”活动，把牢入职廉洁关；上好纪法护航“必修课”，面向年轻干部开展“点案说案”纪法宣讲活动，教育引导年轻干部以案为鉴、守牢底线；上好家庭助廉“终身课”，紧扣年轻干部“社交圈、生活圈、朋友圈”，通过发放家庭助廉倡议书、廉情家访、家庭阅廉等形式了解年轻干部家庭状况、生活作风，助力守牢家庭后方廉洁防线；上好以文化人“润心课”，依托“海山之镜”主题公园等一批省市廉洁文化教育基地，组织年轻干部开展“话初心、担使命、立作风”等活动。
从严监督成就人。定海区纪委监委拓宽监督渠道，注重从信访举报、巡察监督等渠道掌握年轻干部问题线索，用好提醒、函询、诫勉等日常监督手段，把监督贯穿年轻干部教育培养全过程。围绕授权、用权、制权等关键环节，定海区纪委监委推动区委出台《关于进一步加强年轻干部教育管理监督的意见（试行）》《年轻干部教育管理监督实施标准》等制度规范，督促年轻干部定期进行“政治体检”，定期更新“廉政档案”。
如何破解年轻干部担当作为欠缺的问题？定海区纪委监委联合区委组织部出台《定海区不担当不作为干部评估考量管理办法（试行）》，拉起“不担当不作为也是党风问题”的思想警戒线。针对部分刚走上领导岗位的年轻干部想作为却不敢作为的现象，定海区纪委监委严格落实《定海区公职人员容错减责免责实施办法》，消除年轻干部队伍中“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心理，为干事创业者撑腰。
“下一步，我们将建立更加精准的年轻干部廉政档案分析评估体系，对有关事项报告、工作纪实、违纪违法案件等数据指标进行系统整合，精准识别年轻干部存在的共性、个性问题，助力年轻干部规范用权。”定海区纪委监委相关负责人表示。
（舟山市定海区纪委监委）
