“我承诺：严格按规矩、按制度、按程序开展工作，认真履行工作职责，勇于担当、善于作为、敢于亮剑。”日前，绍兴市越城区纪委监委“准00”后纪检监察干部在认真聆听完廉政教育课后，在党旗的见证下庄严签下廉洁自律承诺书。
今年以来，越城区纪委监委立足高标准建设高素质专业化队伍，结合教育整顿，以抓业务、抓作风双轮驱动，全面实施干部队伍“强基工程”。通过组织纪检监察“新兵”上入职“第一课”，为其扣好忠诚干净担当“第一扣”，是“强基工程”的其中一项内容。
以管用实用、精准有效为原则，区纪委监委重构委机关、镇街纪（工）委监察办、派驻机构三支队伍考核评价体系，实行分层分类百分制考核、差异化考核，既考实绩又考作风，将考核结果作为干部评先评优、职级晋升等重要依据，激励干部真抓实干、敢作敢为。“考核办法是新一年工作的指挥棒，工作方向更明了、动力更足了。”一名刚加入纪检监察战线的年轻干部表示。
以干代训，在实战中历练干部。在2022年全区“数字赋能提质年”活动先进个人表彰中，越城区纪委监委数字化专班负责人石因南榜上有名。这一年，他所在的专班改革攻坚、迎难而上，取得了不俗成绩。石因南感慨道，专班经历是他成长的“增肥剂”。
专班化运作并非个例，而是区纪委监委淬炼纪检监察干部本领的“练兵营”。全区纪检监察系统组建5个片区实体化运作工作专班，挑选委机关、派驻机构、镇街骨干纪检监察干部、年轻干部为“战斗员”，在办理疑难复杂问题线索、信访调处化解、重点领域专项整治等工作中帮带联训、强化实训，高效提升纪检监察业务能力。去年以来，“练兵营”共培养了19名“信访化解能手”“谈话突破能手”“笔录制作能手”等业务尖兵，审查调查、检举控告工作已经成为区纪委监委一张靓丽的名片。
做实“强基工程”，纪律作风是保障。今年以来，区纪委监委以“三个年”活动为抓手，强化纪检监察干部纪律作风建设。实施“二十大精神学习贯彻年”，通过举办纪检监察大讲堂、深化全员培训、开展“政治生日”活动等筑牢干部政治思想根基，不断增强政治“三力”。实施“作风教育整顿深化年”，通过逐级签订党风廉政建设责任书和廉洁自律承诺书等、做深做细干部谈心谈话、发放《家庭助廉倡议书》等，筑牢廉洁自律屏障。实施“履职履责争先创优年”，一体推进委机关、派驻机构、巡察、镇街纪检监察工作“四个规范化”建设，不断提升规范化法治化正规化水平；开展学习情况、工作纪律、工作履职“一月三查”，对主责主业履职情况“晾绩晒马”，营造比超赶学氛围。
“建设高素质专业化纪检监察干部队伍，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的关键。我们将持续深化强基工程，扎实推进教育整顿，淬炼政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的过硬铁军。”区纪委监委有关负责人表示。
（绍兴市越城区纪委监委）
