●强化理论学习、政治教育、红色教学，推动入脑入心、形成自觉
●完善监督管理、加强风险防控、落实激励关爱，确保各项工作常态化推进
●在提升效能、营商环境、为民服务上发力，引导全警转作风、强素质
今年以来，陕西省商洛市公安局以“民警作风能力提升年”活动为抓手，建立“3+3”机制体系，知责于心、担责于身、履责于行，对局领导包抓的9项重点工作和各警种部门确定的51项重点任务，实行项目化管理、清单化运行、常态化考评，助推全警作风能力大提升。
“三强化”铸牢忠诚警魂
商洛市公安局把“民警作风能力提升年”活动作为一项重要政治任务，成立领导小组，下设工作专班，形成分工明确、运转协调、指挥畅通的组织体系。制定出台工作方案，将8项重点任务逐一量化，逐项分解到主抓领导、牵头单位、责任部门，确保组织领导到位、责任落实到位、服务保障到位，形成责任链条闭环清单，确保层层有压力、人人有责任、事事能落实。
强化理论学习、政治教育和红色教学，推动“民警作风能力提升年”活动入脑入心、形成自觉。商洛市公安局结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和“铭记嘱托、忠诚担当”主题实践活动，采取党委理论学习中心组学习、“三会一课”、政治轮训、集中宣讲等形式，实行清单化管理、程序化推进、机制化运行，形成部署、责任、督导、落实“四闭环”，层层传导压力、逐项传递动力、持续释放活力，确保各项活动取得实效。组织民警辅警走进革命烈士纪念馆、廉政教育基地现场教学，引导全体民警辅警坚定信仰信念，传承红色基因。
“三机制”激发队伍活力
商洛市公安局以“时时放心不下”的使命感责任感，以上率下，勇于担当，不断压实主体责任、管理责任、监督责任，确保各项工作落实落细。制定党委主体责任清单，聚焦5个方面16项具体任务，细化责任清单，落实“一把手”第一责任和班子成员“一岗双责”。深入构建公安大监督格局，综合纪检监察、督察审计、党建政工、信访法治等监督手段，全方位加强日常管理，开展纪律作风整顿，加强廉洁警示教育，筑牢思想防线。坚持严的主基调，让红脸出汗、咬耳扯袖成为监督执纪常态。
商洛市公安局大力加强机制建设，建立完善监督管理、风险防控、激励关爱机制，推动各项任务落实常态长效。成立联合工作组开展专项督导，紧盯风险隐患排查、枪车酒毒赌密网等重点，纠治漏洞，及时整改。从政治上关心民警，制定出台《“老黄牛式民警”七项激励措施》激活队伍；从心理上关心民警，组织开展心理健康讲座、心理疏导，舒缓民警压力；从工作生活上关心民警，完善民警抚恤制度，落实民警伤亡特殊补助金政策和民警定期体检休假制度，提振警心士气，激发奋进动力。目前共慰问45人次，发放慰问金41.8万元。
“三发力”引导全警提质
商洛市公安局坚持转作风和抓工作落实深度融合，强力开展提升效能、基层减负、营商环境等领域专项治理，引导全警转作风、强素质、提效能、树形象。
该局在提升效能上发力，确立“省考争位次、市考争优秀”目标，紧盯年度目标任务，对局领导包抓的9项重点工作和各警种部门确定的51项重点任务，实行项目化管理、清单化运行，推动公安工作高质量发展。在营商环境上发力，组织全市开展“民警进企业”活动，通过“警企共建”活动，主动排查企业风险隐患，解决困难问题，提升服务保障水平。在为民服务上发力，坚持“把屁股端端坐在老百姓的这一面”，深化“我为群众办实事”“百万警进千万家”活动，落实便民利企措施，提升群众获得感幸福感安全感。
据统计，截至目前，全局共确定服务企业180家，确定联系民警600余名，开展走访142次，化解民企纠纷183起，侦破涉企刑事案件34起。
（记者 阮仕喜 通讯员 张驰）
