“现在我主要负责街道卫生环境治理、水利项目，在领导支持、同事配合下，几个水利工程得以顺利推进，这样让我干事信心大增。非常感谢组织没有放弃我，还愿意把重要任务交给我。”日前，在绍兴市上虞区曹娥街道谈话室内，受处分干部徐某激动地说，“这次谈话也彻底治愈了我的心病，接下来我定不负组织期望，将用实实在在的成绩回报组织……”言语间，有心中大石落下的轻快，也有重新挑起担子的豪情。
2022年3月，徐某因违反工作纪律受到政务警告处分，一度意志消沉，提不起干劲。在得知情况后，回访组组长谢伟东多次带队对徐某进行回访，在“心贴心”“面对面”的关怀下，徐某逐渐卸下思想包袱，重整行装再出发，全身心投入到工作中，并且比之前更有干劲、更有激情。
这是上虞区纪委监委加强对受处分人员回访教育工作的一个缩影。近年来，该区纪委监委在监督执纪问责中坚持“惩前毖后、治病救人”方针，做深做细监督的“后半篇文章”，相继出台《受党纪政务处分人员回访教育工作实施办法》《上虞区纪委跟踪回访教育工作规程（试行）》等文件，对回访教育的责任单位、回访教育重点人员、回访教育的重点内容、程序、方式等内容进行明确，特别是提出“五见面、五查阅”的工作要求，通过做深做实回访教育，让“跌倒”干部重回赛道，鼓足干劲再出发。
“今年，我们专门部署开展了‘暖心回访激励有为’专项活动，联合区委组织部对2021年以来受到纪检监察机关第一、第二种形态处理的党员干部进行了梳理汇总，共梳理拟回访对象181名。为确保回访效果，我们提前做好‘功课’，精准把握回访对象各方面情况，‘一人一策’量身定制个性化回访方案，让受到处分处理的党员干部放下包袱、轻装上阵。”区纪委监委有关负责人介绍道。目前，该区组建了“委领导+联系室”“室组地”联合回访小组20个，分级分类进行暖心回访，目前已对46名受处分人进行回访。
同时，上虞区纪委监委还从“回访一人、教育一群、影响一片”的思路出发，结合前期出台的《关于实行“一案七必须”工作制度的实施意见》文件要求，做实“回访+警示”文章，扩大纪法宣讲覆盖面，放大回访工作影响力。“我们对公安基层干警童某某回访时，考虑到她所犯的错误存在普遍发生的可能，在征求本人意见后，邀请了其他相关岗位人员以座谈会形式进行回访教育。”联合回访小组组长说道。
“这次回访旁听，让我看到了组织对受处分干部的关心关爱。”“作为同事，我们绝不能戴‘有色眼镜’，而是要给予更多鼓励。”“这对我工作敲响了一次警钟。”参加回访座谈会的干警们纷纷表示。旁听结束后，个别人员通过自查自纠发现了自身存在类似问题，主动向组织说明了情况。
“回访教育不是一项孤立的工作。”该区纪委监委有关负责人表示，接下来，还将把回访教育作为强化日常监督、完善监督体系的重要一环，通过做深做细暖心回访，把跌倒干部“扶”起来的同时，及时跟进监督，全面营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
（绍兴市上虞区纪委监委）
