“从处分决定书到荣誉证书的转变，不单是名字挪了位置，最重要的是组织和群众的认可！”近日，收到先进反诈宣讲员证书后，老杨感慨不已。
老杨本是杭州市萧山区某国企的一名党员，就在去年，有着31年党龄的他因贪图小利，将银行卡借给他人洗钱，违反党纪受到留党察看一年的处分。该区纪委监委联合回访组对老杨的案情进行了综合评估，多次上门谈心谈话帮助老杨消除心理障碍，并抓住“闪光点”助其重塑信心。经过回访教育，老杨终于放下“包袱”，不仅自己更加注重依纪依规，还常用亲身经历教育身边人。作为社区志愿者，老杨认真普及反诈知识，期间因表现优异而受到表彰。
近年来，萧山区纪委监委积极开展对受处分人员的回访教育工作，帮助违纪党员干部祛除“心病”，解开心结，重燃干事创业激情。2022年以来，共计跟踪回访教育226人，开展回访谈话500余次，出具回访评估113份。
为提升回访教育工作精准度和实效性，该区纪委监委创新建立联动回访教育机制，由案件审理室统筹，组织纪检监察室、相关派驻纪检监察组、镇街纪（工）委和所在党组织等成立联合回访工作小组，推出全周期管理模式，做到访前“备功课”、访中“解心结”、访后“鼓干劲”，不断激发回访对象转变角色和心态，再次投入工作。
回访前，针对每一位回访对象的错误性质、处分情况和受处分期间的态度表现，制定个性化回访教育方案；回访期间，通过组织谈话、民主测评、个别座谈等多种形式，跟踪了解其思想动态和工作状况，及时为“跌倒”干部减“负”；回访结束后，联合回访组对错误认识到位、工作实绩突出的党员干部继续进行不定期跟踪回访，形成回访意见，同时向组织部门反馈其表现情况，为干部使用提供参考，避免“一访了之”。
“处分只是手段，挽救干部才是目的。”该区纪委监委案件审理室负责人介绍，“我们通过动态建立受处分人员回访教育档案，对受处分人员的思想认识、回访记录、受处分后表现情况、工作业绩等逐一登记建档，为被回访对象进行精准‘画像’。”
此前，年轻干部尤某因履职不力受到组织处理，虽处理不重，但尤某感觉人生有了污点，担心对前途造成影响，工作没有干劲，在回访教育组的激励关怀下，尤某重振信心投入工作中。之后回访教育组综合尤某个人日常生活、工作表现，形成回访教育评价意见，及时反馈所在单位以及组织部门。后尤某因工作表现突出被提拔为副科级干部。
“我们将常态化开展受处分人员跟踪回访教育，给他们以更多耐心、细心和暖心，着力营造风清气正、干事创业、担当有为的政治生态。”萧山区纪委监委相关负责人表示。
（杭州市萧山区纪委监委）
