“其实受处分后我压力很大，顾虑很多，在工作中放不开手脚。但在和组织一次次倾诉后，不但卸下了思想包袱，也清楚了努力方向。现在干事的信心和激情又回来了。”近日，宁波市奉化区某街道领导干部胡某在接受回访教育后感慨万分。
宁波市高度重视受处分干部的教育回访工作，自2020年推行回访教育工作常态化以来，还将“大回访”范围扩大至受“第一种形态”处置的党员干部，回访教育工作几经迭代成效初显，据悉，2022年全市各级纪检监察机关共回访受党纪政务处分的党员干部475人，较上年度增长37.4%。
“要重视受处分党员干部的心理特征及教育方法……”不久前，一份对2021年以来受处分处理的百余名干部的回访报告摆在了市纪委监委案件审理室负责人的案头，“个别同志在开展工作时畏前怕后，伸展不开手脚。心病还需心药医，动完刀子，方子也得及时抓上！”随即，案审室会同监督检查室（审查调查室）、派驻纪检监察组进行“三室会诊”，对受处分干部打了一套回访教育“组合拳”。
奉化区的胡某在2020年因工作失职受到政务警告处分后，一度情绪低落。“这么一名重要岗位上的年轻干部，若是工作受影响也十分可惜。”在初次回访中了解到相关情况的奉化区纪委监委案审室负责人急在心里，“对于因工作履职不力被追责问责的年轻干部，我们更要加强关心引导，化解心结。”
随即，该区纪委监委多次组织干部上门走访交流，还建立班子成员一对一联系指导机制，落实帮扶联络专员，胡某也从一开始的抵触到后来逐渐敞开心扉，“我们不仅讲纪法教育，更做好人文关怀，通过和他的家属聊天，深入了解他目前的生活现状和内心困境，给予适时引导和帮助。”该区纪委监委相关负责人表示。在综合考虑回访教育情况与胡某的事实表现后，该区纪委监委提出正向反馈评价，建议组织部门进一步发挥胡某所长。胡某因其表现突出，成为当年度首名回访达到优秀等级的干部，极大鼓励了他干事创业的信心。
如何将“胡某”的回访教育成功经验“复制”到更多的受处分干部身上，让良药不再苦口？
今年4月下旬，在全省纪检监察机关“暖心回访 激励有为”专项活动部署会召开之后，宁波市纪委监委紧锣密鼓出台《宁波市受处分处理党员干部大回访实施方案》，积极拓展回访工作的“广度”与“深度”。“‘大回访’主要是‘大’在范围、举措以及成果上。”据市纪委监委案审室相关负责人表示，该方案从前期排摸入手，对目前梳理的百余名干部进行逐一摸底，对其中的第一种、第二种、第三种形态处理干部分类别展开对象筛查，按照回访对象特点分成问责追责、重要岗位、年轻干部三类，注重分类施策，切实把握好“暖心回访激励有为”操作方式方法，运用精准策略，力求达到教育一片、转化一群、挽救一批的实效。
其中，针对存在明显个体情况差异的，宁波市纪委监委为受处分干部量身定制跟踪回访教育方案，重点把握好访前、访中、访后不同阶段的“三张清单”，从处分类型和错误性质情节、个人表现和生活状况以及存在问题和面临困难三个维度入手，实事求是制定出一份一目了然的“清单式”评价反馈，并建立回访档案以便后续跟进了解。
“处分不是最终目的，‘治病救人’才是。回访工作最忌讳的，就是‘敲锣打鼓’来访、‘蜻蜓点水’过场，我们要把目光更多聚焦到干部前后思想和作风的转变上。”宁波市纪委相关负责人介绍道，“我们遇到过太多受处分的干部，在受处分之后萎靡不振，他们总觉得自己有缺陷，但在他们知道自己仍能发挥专长、在工作中有所贡献进步的时候，那精气神一下子就不一样了。执纪执法是硬的，没有可以回旋的余地，但人情关怀是暖的，工作的空间可就大了！”
奉化的胡某在回访教育之后，重新以饱满的激情全身心投入工作，发挥专长，各项的分管工作先后获得多达6项省级先进荣誉。在处分影响期满后，因工作表现突出被任命为镇党委副书记。
“监督执纪惩处干部不是目的，‘惩前毖后、治病救人’才是根本，回访教育作为监督执纪‘后半篇文章’的重要组成部分，我们将坚持在教育人、转化人、挽救人上下功夫，用暖心回访为‘掉队干部’注入‘强心剂’，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。”该市纪委监委相关负责人表示，“下一步，我们还将持续深化跟踪回访工作，尤其在精准有效施治、回访方式方法、评价结果运用、回访氛围营造等方面加大力度，通过建立健全回访档案库、优秀回访案例评选、开展经验交流座谈会等方式，全面推动全市大回访工作整体性跃升。”
（宁波市纪委监委）
