4月18日，省法院召开全省相对薄弱法院“脱薄”工作会议，深入贯彻落实最高人民法院和省法院党组关于相对薄弱法院“脱薄”工作部署，总结工作进展，分析突出问题，安排部署下一阶段重点任务。省法院党组书记、院长徐家新出席会议并讲话。
会议指出，在全国范围内开展加强相对薄弱基层法院建设工作，是全面贯彻落实习近平总书记关于大抓基层、做好政法基层基础工作的重要指示精神，巩固主题教育成果，提升基层审判工作现代化水平的重要举措。最高人民法院把“脱薄”工作作为抓基层、打基础、固根本的有力抓手，必将进一步抓实法院基层基础工作，提升基层法院全面高质量发展水平，夯实以审判工作现代化支撑和服务中国式现代化的根基。全省各级法院要充分认识“脱薄”工作的重要意义，精准把握相对薄弱基层法院定位，补齐工作短板弱项，持续推动解决基层法院突出问题，以点带面推动法院基层基础工作实现新发展。
会议强调，要充分发挥相对薄弱基层法院领导班子作用，强领导。相对薄弱基层法院领导班子尤其是“一把手”要切实担起责任，把做好“脱薄”工作作为全面提升法院工作水平的有利契机，找准薄弱的短板弱项，建立好“脱薄”工作台账，亲力亲为，全力攻坚。要着眼提质增效，强管理。要把审判管理、业务管理与队伍管理相结合，从细节抓管理，靠制度抓管理。要激发内生动力，强活力。要充分调动激发全体干警积极性、主动性、创造性，不断提振干事创业精气神，营造齐心协力脱薄攻坚的浓厚氛围。要履行好帮扶职能，强指导。上级法院要持续跟踪“脱薄”工作，结合“包保”制度，选派院领导蹲点帮扶，加强各业务部门条线指导，并组织各中院辖区先进法院和先进部门与薄弱法院结对共建。要健全工作机制，强保障。要建立定期会商机制，会商“脱薄”工作进展情况和下步工作重点。要建立通报报告机制，及时报告“脱薄”工作进展、经验做法等情况，在全省法院推动形成“比学赶超”“争先进位”的浓厚氛围。要建立考核奖惩机制，对于在“脱薄”工作中表现突出、成绩明显的，优先提拔使用、及时表彰奖励；对于工作推进不力、没有明显改进、浮于表面的，上级法院要约谈相对薄弱法院院长，必要时做出组织处理。
省法院在长院领导、相关部门负责同志，各中院分管领导，14家相对薄弱法院院长参加会议。
