“职位提升，廉政风险也随之增高，这次谈话提醒我，要从小事做起、从小节管起，做到知敬畏、存戒惧、守底线。”日前，承德市纪委监委主要负责人与市直重点部门“一把手”进行谈心谈话，一名市直部门领导干部在接受谈话后表示。
聚焦“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子监督，近年来，承德市纪委监委将常态化谈心谈话作为开展日常监督的重要抓手，通过个别谈话与集体谈话相结合，及时掌握干部思想和工作状态，发现问题、纠正偏差，让日常监督严起来实起来，督促激励干部主动履职、担当作为。
为提高谈心谈话质量，让谈话对象把心打开、把事摆开、把话说开，承德市纪委监委专门制定工作方案，明确谈话要求、谈话对象、谈话成效及成果运用。
“在谈话前，我们要摸清情况、做足准备。”承德市纪委监委相关负责人介绍，他们围绕日常监督、监督检查、审查调查、专项督导、巡视巡察反馈、信访举报等情况，对谈话对象及其所在单位存在的典型性、个性化问题进行梳理汇总，形成清单，有针对性地拟定谈话提纲，明确“谁来谈、和谁谈、何时谈、谈什么、谈完怎么办”等内容，确保指出问题不虚不偏、直戳要害，谈清谈透、谈出成效。
在谈话方式上，除市纪委监委主要负责人与谈话对象开展“一对一、面对面”谈心谈话外，该市还组织相关派驻纪检监察组等共同查找问题，研究解决办法。此外，承德市纪委监委还指导各县（市、区）纪委监委、市纪委监委各派驻纪检监察组，参照市级谈心谈话做法，督促县（市、区）纪委监委主要负责人与所在地区乡镇（街道）、县直部门“一把手”开展谈心谈话，推动全市谈心谈话工作走深走实。
据统计，去年6月以来，该市纪委监委主要负责人分别与11个县（市、区）党委书记、26个市直重点部门党组（党委）书记开展谈心谈话，指出各类问题676个。
“每一次谈心谈话都是一次分析问题、解决问题的过程，决不能为谈而谈。”承德市纪委监委相关负责人告诉记者，为防止“一谈了之”，该市纪委监委建立督办机制和问题整改清单台账，“室组地”联动，持续跟踪问效，并适时对整改情况开展“回头看”，确保整改到位。截至目前，已有467个问题完成整改。
与此同时，承德市纪委监委还对新提拔重用领导干部进行任前集体廉政谈话，组织签订《廉洁从政承诺书》，督促党员干部在走上领导岗位之初就增强自律意识，教育引导新提拔重用干部把好“廉洁关”，筑牢拒腐防变思想防线。
以谈示警、以谈促改，据悉，去年以来，该市先后对新提拔重用的169名处级干部、1437名科级干部进行集体任前廉政谈话，市纪委监委领导班子成员还围绕督促落实主体责任，对市县两级1195名部门“一把手”进行了履责谈话提醒。
“充分调动干部的积极性、主动性、创造性，既需要严管，也需要把关心爱护干部落到实处。”承德市纪委监委相关负责人表示，谈话监督工作中，他们在指出问题的同时，注意结合同类案例进行纪法宣讲，同时，坚持倾听党员干部心声诉求，不断交流思想、交换意见，推动形成干事创业的良好氛围。（记者孙青 通讯员陈彦华）
