今年以来,郑州市中原区纪委监委把加强年轻干部队伍建设摆在突出位置，通过学习培训、实践锻炼等形式，为年轻干部“搭台子、压担子、架梯子”，帮助他们更好履职尽责、担当作为。
着眼年轻干部学习质效提升，该区纪委监委加强顶层设计，印发“日学一小时”学习教育方案，以“工作推进周例会”为依托，“日学、周说、月练、季比”相结合，打造“1+4”学习培训体系，打造交流业务、思维碰撞的新平台。截至目前，共组织开展周例会15次，业务骨干授课分享4次。
针对新进年轻干部面临的经验不足、本领恐慌等问题，该区纪委监委组织部坚持“缺什么补什么、干什么学什么”原则，定制个性化培训“套餐”，每周邀请班子成员和业务骨干围绕审查调查、信访受理、新闻稿件采写等方面进行专题授课。截至目前，已组织培训11次，知识测试1次。
与此同时，该区纪委监委用好用活办案一线这个“练兵场”，注重在“一线”岗位培养锻炼年轻干部，组织经验丰富的业务骨干和年轻干部结成“青蓝”对子，在案情分析、调查取证、谈话技巧等方面充分发挥“传帮带”作用，以干代训，着力提升年轻干部业务水平。
“下一步，我们坚持严管厚爱并举，持续加强纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让年轻干部在急难险重岗位经风雨、壮筋骨、长才干，推动年轻干部快速成长。”该区纪委监委相关负责同志表示。（吴赛）
