日前，通州区纪委监委启动对派驻机构和基层纪检监察组织2020年度履职情况考评工作，力求对各纪检监察组织履职情况进行精准画像。这是对制发《通州区纪委监委派驻机构、乡镇街道纪检监察组织履职情况评价办法》（以下简称“履职情况评价办法”）以来落实情况的一次回顾和“体检”。
考评前，区纪委监委制定工作方案，明确考评内容和方式。围绕监督检查、信访举报受理及线索管理处置、初步核实、审查调查、案件审理、自身建设等6个方面，采取现场检查和日常评估相结合方式，对派驻机构和基层纪检监察组织执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《监察机关监督执法工作规定》等情况进行评价。
现场检查中，区纪委监委从组织部、党风室、干部监督室及监督检查室抽调部分干部，组成4个检查小组，对各派驻机构和街乡镇纪检监察组织进行实地考评。通过查阅工作记录、档案材料、座谈交流等方式，研判其2020年履职情况，并依据履职评价办法相应评分细则量化打分。在日常评估环节，则由区纪委监委相关部门依据评价体系考评项目，对照评分细则逐条给分，务求客观公允。最终，区纪委监委根据现场检查评分和日常评估得分综合出总分，给予合格或不合格评定。针对考评发现的薄弱环节，及时向各纪检监察组织予以反馈，并提出改进建议。
“我们把此项评价工作纳入了干部考核评价体系，在各级各类评优、干部选拔任用、职务职级晋升中予以综合考虑，最大限度发挥考核评价激励作用。”区纪委监委组织部负责人表示，区纪委监委将继续加强考评工作探索，不断加以完善，为进一步深化纪检监察体制改革，助力推动纪检监察工作高质量发展。（文/刘国峰 责编/郭毅）
