“谈话前，要认真做好准备工作，全面了解谈话对象情况，掌握的情况越多越细，对谈话就越有利……”9月6日，在滨州市纪委监委举办的全市纪检监察干部培训班上，市纪委监委第三监督检查室主任张栋围绕谈话工作进行授课。与以往不同，这次培训立足于传帮带，除邀请省纪委监委和市委党校专家学者就政策进行解读外，其余讲师全部是本单位的部室主任和业务能手。讲师们运用很多亲身参与过的案例授课，讲授的经验做法更利于大家消化吸收，将知识变成自己的能力。
这是滨州市纪委监委着力提升干部实战能力，强化斗争本领的实例之一。今年以来，市纪委监委立足于提升纪检监察干部政治素质和履职本领，聚焦提升实战能力，制定培训计划，丰富学习方式，坚持线上线下同步推进，确保培训取得实效。
线上测试“摆擂台”。战“疫”期间，为破解不便组织集中培训的难题，市纪委监委研发了纪检监察业务学习测试小程序，把立案标准、调查程序、取证技巧、职务犯罪疑难问题解析等知识纳入测试题库，通过“一周双测”“一月一考”等形式，组织干部线上学习、测试。市纪委监委领导班子成员带头，委机关、派驻机构、巡察机构、市管企业和市属高职高专院校纪检监察干部全员参与，定期对测试情况分析研判通报，督促干部学习常态化、习惯化，形成了比学赶帮超的浓厚学习氛围。在市本级线上测试基础上，推广到各级纪检监察机关。截至目前，市县两级共有1200余名纪检监察干部参加测试，实现线上学习全覆盖。
立足实践“攻难关”。制定下发《关于建立纪检监察工作“学习驿站”的通知》，以部室办组或巡察组、审查调查组、工作专班为单位，围绕纪检监察案件流程、文书制作、谈话技巧、事实认定、综合材料写作等纪检监察业务重点、难点，每月开展不少于2次研讨交流，对取得的成果及时通过“周末大讲堂”等多种形式进行分享。制定下发《关于成立市纪委监委业务研究专业团队管理办法（试行）》，采用“专家学者+业务骨干”模式，邀请有关部门单位专家联合本单位业务骨干，成立了十余支业务研究专业团队，对在实际工作中遇到的困难瓶颈问题进行深入剖析研究，通过组织开展业务研讨、模拟演练、集中攻关，强化干部分析解决实际问题的能力。对在工作中具有重要学习借鉴意义的成果，在全市纪检监察机关进行推广。
日常学习“不断线”。为进一步提升干部日常学习的针对性和系统性，定期向全体纪检监察干部推送中央纪委全会精神、政策法规权威解读等学习重点。借助浙江大学、中国人民大学等国内知名院校网络资源，对监察调查程序与措施、法法衔接的要求与流程等方面进行系统学习，实现线上培训资源共享，增强学习吸引力。同时，实行干部学习“积分制”，对学习情况进行不定期抽查通报，确保学习效果。注重采取以干代训、以案代训等跟班学习机制，新进人员全部轮流到信访、专案组等一线实战锻炼，在工作实践中不断提升干部素质能力。
“面对新形势新任务，全市纪检监察干部要在‘培树专业思维、掌握专业知识、提高专业能力、弘扬专业精神、锤炼专业作风’上下功夫，不断提升能力水平。”滨州市委常委、市纪委书记、市监委主任张月波表示，下一步将继续坚持问题导向、目标导向，丰富培训形式和内容，构建多层次、全覆盖的培训格局，持续抓好全员培训，促进干部队伍素质整体提升。（滨州市纪委监委 ‖ 责任编辑 黄强）
