新年伊始，泰安市司法局立足职能优势，着力从“抓改革、找亮点、补短板、强队伍”为抓手，助推全市司法行政工作再上新台阶。
注重统一思想 狠抓改革任务
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实省厅要求，聚焦新职能新任务新要求，大胆创新、积极作为;充分认识司法体制改革系统性、整体性变革的新阶段，加强与各政法单位的协作配合，统筹推进司法行政各项改革任务，主动加强与有关部门的业务对接和工作衔接，推动社区矫正、人民调解、人民监督员和人民陪审员选任管理、国家统一法律职业资格考试等方面建立落实联席会议等制度，促进业务大融合、大发展，不断增强司法行政系统创新社会治理模式、推进社会管理创新的针对性和实效性。
注重打造亮点 狠抓重点工作
注重机制创新，去年10月，结合全面依法治市成立契机，在设立“四个”协调小组基础上，推动创设“法治型干部队伍建设协调小组”，全市干部队伍法治建设有了更加坚强的组织保障和更加系统的推进体系;认真贯彻落实省司法厅和市委市政府“放管服”改革部署要求，积极承接全国告知承诺试点工作，办理行政审批4721件，精简材料9300余份，受到司法部、省司法厅高度评价;今年1月，召开亮点工作专题会议，着重打造有泰安特色的司法品牌，各分管领导结合实际提报亮点任务，研究形成公职律师、公司律师“双百”工程、创新行政调解等“十大亮点”工作，决定在市级打造3个以上，县市区、分局和局机关各科室打造1-2个叫得响、拿的出的泰安亮点品牌，以特色亮点工作推动全局工作再上新台阶。
注重补齐短板 强化业务工作
坚持问题导向，对工作中存在的短板，坚持转变思想观念、改进工作作风、提升工作水平。召开全市司法行政务虚工作会，全面规划2020工作任务，着力解决当前影响和制约全市司法行政工作科学发展的瓶颈问题，把“补短板、强弱项”作为今后一段时期内改进和提升司法行政工作的重要内容，着力强化行政立法、行政复议应诉、“一村(社区)一法律顾问”、社区矫正等工作。
注重凝心聚力 加强队伍建设
加强对干部的业务培训，着眼于干部队伍正规化、专业化、职业化建设，使广大党员干部努力掌握推动改革的新知识、推动高质量发展的新本领;切实把管党治党主体责任落实到位，组织实施好“人才工程”，健全完善专业人才引进、培养、使用制度机制，重点打造律师、调解、基层法律服务工作者、社区矫正、公证和法援六大专业队伍。
