中卫市纪委监委坚持问题导向，把解决突出问题作为深入学习贯彻党的十九届五中全会、十九届中央纪委五次全会和自治区党委十二届全会、自治区纪委十二届五次全会精神的有力行动，抓住症结点，找准突破口，采取五项措施破解纪检监察工作高质量发展难题。
用实招，帮助受处分干部“卸包袱”。健全受处分干部回访教育机制，压实受处分干部所在单位党组织主体责任，督促及时与受处分干部开展谈心谈话，每季度将受处分干部思想动态、表现情况报市纪委监委。市纪委监委每半年将受处分干部表现情况汇总反馈组织部门，每年组织开展1次集中回访教育，精准掌握受处分干部思想动态及表现，帮助受处分党员干部汲取教训、振奋精神、担当作为。对处分期满、表现优秀、实绩突出的受处分干部提出进一步使用的建议，树立让有为者有位、有错者有为的鲜明导向，有效激发干部干事创业积极性。
施暖招，推动“四种形态”运用更有“温度”。探索运用面对面“同志式”谈心谈话方式处理一般性问题线索，坚持靶向施治，不断提升思想政治工作的精度。认真落实“三个区分开来”要求，对明知故犯和无心之过、肆意违规和改革失误、蓄意谋私和因公差错区别对待、恰当处理，做到真容错敢纠错、讲政策给出路。在对不实举报澄清正名的同时，加大对诬告陷害行为的倒查，依纪依法进行处理，让诬告者、搅局者、生事者付出代价。扎实开展“案件质量提升年”活动和“问题线索清仓”百日攻坚专项行动，精准研判筛选、高效处置问题线索，纪委常委会每月听取涉及市管干部案件查办情况，每季度召开1次办案经验交流会，每半年组织开展1次案件互查互评，倒逼精准执纪问责。
亮新招，激发年轻干部发展“活力”。持续深化“党政机关作风建设年、干部队伍素质提升年”活动，深入实施纪检监察干部政治能力和专业能力提升工程，建立理论学习中心组学习制度，深化全员培训。组建文稿起草专班，建立会稿室，搭建提升年轻干部综合能力的重要平台，邀请市委办有关同志作办文办会办事等实务辅导，帮助提高政务和事务工作水平。通过上级调训、跟班学习、以案代训、以巡代训等方式，加强年轻干部的实践锻炼，并在委机关学习会上交流收获体会。加强优秀年轻干部的轮岗交流、挂职锻炼，及时向组织部门推荐年轻干部。建立年轻干部竞争上岗机制，对空缺的领导岗位和职级职数，按比例进行差额推荐。
动真招，打造廉政警示教育“前沿哨”。市纪委监委统筹规划，积极推进，将“建设廉政警示教育基地”列入市委“十四五”规划建议，写入《政府工作报告》，并在市纪委四届六次全会上进行安排部署。积极与发改、财政等部门协调对接，推进廉政警示教育基地建设，以打造标准化、规范化、信息化的廉政警示教育基地进一步推动以案为戒、以案示警、以案促改、以案正风工作。
使硬招，守住办案安全“生命线”。始终坚持制度建设在前，及时修订完善问题线索处置、审查调查安全等制度，强化对审查调查安全、涉案财物管理等情况的监督。始终坚持教育培训在先，加强对办案场所工作人员教育培训、监督管理，每月抽查1次办案影像资料，通报有关情况，督促整改问题，确保办案安全。加快市监察留置所建设，严格按照时间节点完成信息化设备安装和设备调试，按期投入使用。（中卫市纪委监委马永红）
