4月27日上午，丰台法院与丰台区劳动人事争议仲裁院举行了“加强劳动争议诉源治理推动执源治理合作协议”签约仪式。
丰台法院党组成员、执行局局长张海波，丰台区人力资源和社会保障局党组成员、副局长汪允强，丰台区劳动人事争议仲裁院院长张亚东等同志参加会议。
会上，丰台法院执行局副局长郭威介绍了合作协议签约的背景以及该院劳动争议案件执行情况，他表示希望通过此次签约，加强调裁执联动协作，在调解过程中评估义务人的履行诚意和履行能力，在仲裁过程中加强释明引导，督促当事人自动履行，从源头上减少进入执行程序的案件数量。立案庭（诉讼服务中心）副庭长苏洁介绍了丰台法院劳动争议收案及多元解纷工作情况，她表示，劳动争议案件呈现对抗性上升、定性难、恶意诉讼增多等新情况新特点，应积极探索劳动争议诉源治理新模式，推动劳动争议从终端解决向源头预防延伸，引导更多劳动争议纠纷通过非诉方式快速化解。
丰台法院于丰台区劳动仲裁院现场签署了《关于加强劳动争议诉源治理推动执源治理的合作协议》。
张亚东表示，通过此次签约法院与仲裁院建立了更加密切的合作机制，希望依托合作真正形成诉源治理、执源治理的合力，推动区域稳定发展、优化营商环境。
张海波说，涉民生案件的当事人诉求更加迫切，通过完善调裁审执衔接机制快速化解纠纷，切实解决好人民群众急难愁盼问题。他希望通过双方精诚合作取得实效，形成可复制可推广的合作经验，促进劳动争议矛盾纠纷及时、高效、源头化解。
