深圳近期拟录用4名港籍公务员，消息一出，引发舆论关注。
去年12月，在服务“双区”建设专项招录公务员考试中，深圳首次设置5个职位定向港澳选拔，共吸引了446名港澳籍人士报名，竞争十分激烈。如今，录用结果公布，意味着这项公务员招录的创新之举迈出了关键一步，具有先行示范的重要意义。
不过，这4名拟录用者并不是深圳首批港籍公务员，去年就有3名港籍青年通过广东省2020年度选调生和急需紧缺专业公务员招录，成为深圳首批港籍公务员。目前，这3名港籍公务员已逐渐适应内地机关工作和生活节奏，在各自工作岗位上发挥着重要作用。不难看出，从广东省到深圳市都在稳步推进面向港澳籍人士的公务员招录改革，这必将吸引更多港澳人士报考广东、深圳公务员，更好服务粤港澳大湾区建设，更好融入国家发展大局。
粤港澳大湾区建设是国家重大发展战略，习近平总书记去年10月在出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会时明确指出，积极作为深入推进粤港澳大湾区建设，吸引更多港澳青少年来内地学习、就业、生活。《粤港澳大湾区发展规划纲要》也明确提出，扩宽港澳居民就业创业空间，“鼓励港澳居民中的中国公民依法担任内地国有企事业单位职务，研究推进港澳居民中的中国公民依法报考内地公务员工作”。定向港澳选拔公务员，是广东、深圳贯彻落实总书记重要指示要求的具体行动，也是深入推进粤港澳大湾区建设的创新举措。
为了共同推进粤港澳大湾区建设，广东、深圳定向港澳选拔公务员，另一边香港特区政府也将推出公务员挂职计划。近日，香港特区行政长官林郑月娥在接受央视访谈时表示，将与广东省、深圳市签订协议，让两地公务员互换“挂职”交流，交流计划重点放在粤港澳大湾区。不管是定向港澳选拔公务员，还是互换“挂职”交流，都有助于不同背景下的公职人员增进对彼此的认识和了解，培养更多“大湾区”干部，勠力同心推进大湾区建设。这属于大湾区建设的“软联通”，重要性不亚于基础设施之间的“硬联通”。而只有“硬联通”“软联通”都搞好了，才能走向“心联通”，从而更好发挥大湾区建设整体效应。
大湾区，大未来。粤港澳三地走向深度融合是大势所趋，未来可能有更多港澳人士报考广东、深圳公务员，大湾区公务员之间的“挂职”交流也会越来越普遍。这是粤港澳合作不断深化实化的趋势所向，对深入推进粤港澳大湾区建设意义重大，同时也将进一步丰富“一国两制”实践内涵。
