“今天的谈话既是提醒更是鞭策，我要始终绷紧廉洁自律这根弦，处处慎思慎行，在隐蔽处、细微处多下功夫，在腐朽文化侵蚀面前真正做到思想不蜕变，在各种诱惑面前行为不失范……”近日，舞钢市市场发展中心党组书记、主任李松山接受廉政谈话后表态道。
廉政谈话是舞钢市纪委监委强化对“一把手”监督的重要举措，自今年4月份起，该市纪委书记、监委主任李廷甫持续对乡镇（街道）、市直单位“一把手”开展一对一廉政谈话，谈话内容涉及认真履行职责、强化风险内控、严于律己作表率等共性要求，还结合各单位特点，提出个性化要求及需要关注的重点，通过谈话督促“一把手”以身作则、以上率下，拉紧责任链条，绷紧“廉政弦”，发挥“头雁效应”。截至目前，共约谈各单位“一把手”27人次。
为积极破解“一把手”监督难题，该市纪委监委从规范制度、细化监督举措入手，积极推动形成决策科学、执行坚决、监督有力、问效严格的“一把手”权力运行机制。2020年印发《关于加强对各级“一把手”监督工作的十项举措》，在加强上级党委监督、同级监督、巡察监督、纪委专责监督、权力运行监督、廉政教育、人大和法律监督、民主监督、国家机关监督及群众舆论监督十个方面明确监督举措。2021年印发《舞钢市2020年度党风廉政建设工作考核方案》，通过听取汇报、民主测评、查阅资料、个别座谈、延伸检查等方式，对单位“一把手”党风廉政建设及其他工作进行考核，将考核结果存入干部廉政档案，实现了压力的正向传递与反向倒逼相结合，有效推动“一把手”主体责任落实。
同时，开展“一把手”廉政风险点自查活动，聚焦单位“一把手”在履行职责、行使权力过程中可能存在的高发易发违纪、职务违法和职务犯罪的风险点开展排查、防控。各单位“一把手”通过自己找、群众提、组织评等方式，针对自我管理、政策执行、重大事项决策、干部管理、大额资金使用及监管等5个方面风险点进行全面梳理排查，认真填写《“一把手”个人廉政风险点自查表》，并报送党风政风监督室备案。党风政风监督室围绕“一把手”排查上报的风险点重点跟踪监督防控，最大限度提升监督的精准性和有效性。截至目前，共收集83个单位“一把手”自查廉政风险点376条。
“关键少数是日常监督重点对象，我们综合运用‘一谈一查一问效’，从预防、监督、制约三个方面打出组合拳，切实提升监督质效，推动‘一把手’正确用权、廉洁履职。”该市纪委副书记、监委副主任张英歌表示。（袁忠慧）
