通常来说，审判实践中，劳动争议案件的原告多为相对弱势的群体，他们往往很关注自身合法权益的及时兑现。“迟到的正义非正义”，除了依靠传统的审判外，可以着重聚焦“分调裁审”机制创新运用，最大限度挖掘劳动争议“仲裁、调解、速裁”全流程集成效应，推进劳动争议诉源治理，进一步推动稳就业保民生促发展与执法办案质效一体提升。
横向联动多元共治。第三方解纷力量具有行业组织的专业化、与劳动者联系紧密等优势，要充分深化与工会、劳动仲裁、人力资源社会保障等部门的合作，建立联动、信息沟通共享和多层次帮扶机制，打通劳动争议仲裁、调解与诉讼“一站式”联调通道。譬如实践中，不少基层法院与辖区工会搭建对接平台，通过诉前委派、诉中委托调解劳动争议案件，再由法院出具司法确认书，又或是与专业的劳动争议纠纷调委会共建诉调对接工作站，联合调处纠纷，与劳动仲裁、人力资源社会保障等部门加强信息沟通，统一裁审标准和证据规则，加强对重大、疑难复杂案件的交流与学习，或是由仲裁移交案件由法院先行调解，最大限度发挥案件分流和矛盾快速化解效益。
纵深发力诉调速裁。综合考量繁简分流目标、受案变化趋势等因素，实现劳动争议诉调速裁层级滤化。目前，不少法院已建有设在院内的诉调对接平台，即由人民调解员驻院开展调解，法官进行全程指导，劳动争议案件先由中心分流处理，调解不成立刻转速裁团队审理。速裁团队专门审理劳动争议纠纷，力求简化庭审程序，探索简式裁判文书，实行批量、类型案件集中送达、集中开庭、集中研判，统一审判尺度，并可利用巡回审判、互联网法庭等方式开展庭审，便利案件当事人。
延伸职能赋能就业环境。“非止排难于变切，亦将防患于未然”，应主动问诊源头预防劳动纠纷。不定期走访辖区劳动争议高发的金融、建筑企业，通过座谈交流、法治讲座、司法建议等形式“送法上门”，促进企业规范用工，增强劳动者合同意识和依法合理维权意识。重点推广引导诉前分流，制作宣传手册、海报，着重介绍诉调对接平台处理案件的流程和优势，引导当事人优先选择。聚力宣传优势扩大影响，借助政务微信、官方微博、官方网站，发布典型案例提示劳动就业风险，引导当事人结合自身案件情况，形成合理预期。
