你单位存在社保基金管理不规范等问题，建议进一步全面梳理排查，进行有效整改......”日前，金城江区纪委监委派驻区委组织部纪检监察组组长蓝永志对监督单位嵌入”监督后，对金城江区人社局相关负责人进行了反馈约谈。
类似这样的谈话，在驻在单位已成家常便饭。近年来，金城江区纪委监委积极探索派驻纪检监察组有效监督的途径和方法，开展嵌入式”监督，把派驻监督不断转化为治理效能，推动派驻纪检监察工作实现有形有力有效全覆盖”。
金城江区纪委监委派驻纪检监察组干部到驻在单位开展日常工作监督检查。
金城江区纪委监委各派驻（出）纪检监察组紧紧围绕谁来监督，监督什么，怎么监督”的时代命题，嵌入长效监督工作机制。结合廉政风险防控制度，实现管控关口前移，协助驻在部门围绕权、钱、人、物”重点领域和关键环节，全面查找风险点，建立风险数据库，准确评估风险等级；结合党风廉政建设情况分析会和形势分析会，以季度为周期，对驻在部门两个责任”落实情况实行责任挂钩”制，从严督促驻在单位制定完善全面从严治党主体责任清单，综合运用约谈提醒、谈心谈话、情况通报、巡察监督、离任审计、提出监察建议等方式进行全方位体检”；结合驻在部门建章立制，通过认真参加或列席驻在单位党组会、民主生活会、述职述廉会、三重一大”论证会、巡察动员会和反馈会等，督促驻在单位领导班子成员在节假日召集廉洁教育会对党员干部作廉政承诺、通报违纪典型案例、签订廉政提醒函、撰写心得体会等，实现常态化、制度化开展廉政教育。
今年以来，金城江区纪委监委12个派驻（出）纪检监察组有效开展党员干部廉政谈话5000余人次、排查廉政风险点149处、制定防范措施300多条，做到警钟长鸣、震慑常在。
与此同时，金城江区纪委监委继续在强化同级监督”上下功夫，持续做深做细做实对驻在单位的监督，全面精准勾勒驻在单位政治生态画像”，紧盯关键少数”中的关键少数”，加强对一把手”的监督，扎实做好后半篇文章”，充分发挥一把手”典型违纪违法案例的反面教材作用，强化通报曝光，及时提醒一把手”履职尽责，营造让一把手”时刻感到受监督的氛围，进一步增强自我净化能力，筑牢不想腐”的思想堤坝。
下一步，我们将继续深化派驻监督改革，切实聚焦主责主业，准确把握职能定位，把纪检监察组的职责定位全面体现到派驻监督的工作实践中，做到不越位、不错位、不缺位，切实发挥好‘前哨’‘探头’作用，推动全区纪检监察工作高质量发展。”金城江区纪委监委主要负责人表示。（河池市金城江区纪委监委 ）
