“我们立足派驻机构监督的再监督职能定位，将政治监督、日常监督‘嵌入’组织工作，主动监督，靠近监督，及时发现和纠正问题。今年紧盯市县乡党委换届，强化换届风气监督，通过‘部组联动’，对有关县区、乡镇开展专项监督检查3轮，发现问题并提出意见建议11条，有效弥补组工业务方面存在的短板和不足。”宿州市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组负责人说道。
今年以来，宿州市纪委监委为充分发挥派驻机构的“探头”和“前哨”作用，不断调整派驻监督工作思路，创新工作方式方法，让派驻监督更聚焦、更精准、更有力，切实提升派驻监督质效。
协同发力，破解监督难点。坚持问题导向，破难点、补短板，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，深化“室组联动”，纪检监察室就监督执纪、案件查办及问责处置等具体问题加强与派驻纪检监察组协调协作，做好情况通报、问题移交、成果运用、整改监督等督促指导，推动派驻纪检监察监督检查、审查调查工作更加主动规范有效，切实发挥监督“探头”作用。今年上半年，派驻机构处共置问题线索205件、立案44件、处分47人，分别同比增长36.7%、12.8%、80.8%，运用“四种形态”批评教育帮助和处理217人、第一种形态处理156人。
嵌入监督，推进部门工作。结合纪检监察组职责和被监督单位工作特点，常态化推进“嵌入式”监督。如驻市委组织部纪检组主动参与到县区和市直单位年度考核、干部考察、公务员招录、县乡换届、干部监督等工作中，靠近监督、贴近监督，及时发现问题，消除风险隐患。协助市委组织部提炼“36字部风”要求，建立9项“负面清单”。围绕政法队伍教育整顿，驻市公安局、市检察院、市中级人民法院纪检监察组扎实办理涉及政法干警问题线索，督促政法机关抓紧抓实教育整顿“三大环节”和“四项任务”，进一步加强和改进政法干警教育管理监督。围绕新一轮深化“三个以案”警示教育，聚焦“三个集中查找”和“两个巩固提升”，相关纪检组积极跟进监督，推动被监督单位把问题找准、把整改做实。
廉政体检，净化政治生态。做细做实廉政档案建档工作，各派驻纪检监察组对廉政档案进行动态管理，实现对所有行使公权力的公职人员监督全覆盖。督促被监督单位深入排查廉政风险，研究制定《岗位廉政风险防控表》《岗位设置和岗位职责表》等，及时制定整改措施，健全改作风转作风长效机制。（宿州市纪委监委）
