雅梨村上力屯还存在池塘水体黑臭、水面垃圾漂浮、禽畜散养等情况，严重影响乡村风貌提升工作，要在7月底前全部完成整改。”这是7月2日屏山乡纪委副书记小邓在村屯督查乡村风貌工作的一个场景。
像小邓这样的年轻干部进入乡镇纪委班子并担任纪委副书记或是书记的情况，在隆安县很普遍。
今年换届结束后，屏山乡选出了新一届纪委班子，共5名，女干部4名，平均年龄36.2岁，全部是本科及以上学历，且配有熟悉党务、财务、司法、审计等业务知识的干部。
其他乡镇的纪委班子也像屏山乡一样，都在年龄结构、知识结构、性别结构、专业结构、能力结构等方面进行了优化，激发了干部干事活力，有利促进了干部队伍建设。”隆安县委组织部相关负责人介绍。
今年换届，隆安县纪委以配齐配强配优乡镇纪委班子为目标，统筹年龄、学历、经历、专长等方面情况，会同县委组织部对10个乡镇纪委班子情况进行换届集中调研，通过听取汇报、个别访谈、谈心谈话、测评推荐等方式，把符合任用条件、忠诚、干净、担当的干部放到纪检岗位。
换届后，全县10个乡镇配有纪委正副书记20名，纪委委员30名，平均年龄35.1岁，本科及以上学历38名（其中，研究生2名），妇女干部27名，新提名干部48名，从企事业单位、选调生、驻村干部等方面选调进入纪委班子的16人。
基础不牢，地动山摇。乡镇纪委班子换届事关全面从严治党部署落实、良好政治生态巩固发展。选优配强乡镇纪委班子，形成了梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的干部队伍结构，增强班子整体功能，为推动全面从严治党向基层延伸提供组织保障。
换届后，全县纪检监察干部队伍整体年龄结构、知识结构、专业结构等方面得到明显优化，换届为基层纪检监察队伍带来了‘新动力’，干部队伍得到进一步充实提升。”县纪委监委相关负责人表示。
据统计，自5月初换届结束以来，全县各乡镇纪委监督各类政策实行情况200多次，立案12件，接受并解决群众来电来访反映问题160多次。（南宁市隆安县纪委监委）
