“田主任，我对这条线索的看法和案件管理室的看法不一样呀，要不咱们请示上会研究下......”干部监督室主任郭君向来是个急性子，急匆匆走进区案件管理室，平静的办公氛围突然凝重起来，而这一切都源于昨天收到的一封征求廉洁自律情况的函。
近日，沙依巴克区纪委监委收到一封来自市纪委监委的征求意见函，征求拟提拔使用人员的廉洁自律情况。收到来函后，我按照流程分别征求了党风政风监督室、信访室、案件监督管理室等多个部门意见。
“这个同志有尚未了结的问题线索，但为什么案件管理室和干部监督室结论性意见不一致呢。”拿到各科室的回复意见正准备汇总时，我感到诧异，第一时间请求各科室进一步核实。
干部监督室主任郭君牵头对该线索进行了研判，大家意见不一，最终无法给出一个明确的结论性意见。
“如果回复‘发现问题线索，建议暂缓使用’，很可能因后期核查问题线索不属实，而影响到该名干部的任用，如果不反映收到线索的情况，后期如果问题线索被核实，又有可能导致带病提拔、带病使用。”带着一丝疑惑，我走进书记办公室，汇报了该情况。
“廉政复函虽然只有短短一行字，但却关系着党员干部的切身利益，承载着纪检监察机关监督责任，可谓字字千钧。”面对短短的一行结论性意见，区纪委书记格外重视，“帮我通知下相关科室长，立即开个研判会。”
“我们要本着对每一位干部、每一个线索负责的态度，采取快查快办的方式，连夜查清线索，为党员干部做好‘廉政体检’、进行精准‘画像，确保回复意见准确、全面、客观、规范。”会上统一了意见。
于是，区纪委监委相关工作人员迅速行动，通知涉及线索人员立即开展谈话，并连夜再次召开线索研判会。经过系统谈话和多方印证，线索反映的问题越来越清晰，线索研判会上，回复意见也终于趋于一致。
我一边等待着研判结果一边望着窗外，夜幕逐渐笼罩了天空，此时已是凌晨1点。“结果出来了，建议不影响使用。”郭主任急匆匆跑到区纪委监委组宣部办公室。
“好的郭主任，辛苦啦！”我立即打开电脑写下分量极重的一句：“x年x月发现某同志问题线索，经核实，情况不属实，建议不影响使用。”（沙依巴克区纪委监委朱俊钢︱责任编辑代光辉）
