日前，为进一步加强年轻干部培养，富蕴县纪委监委结合年轻干部队伍现状，实施“年轻干部培养工程”，为年轻干部建立一人一册“成长档案”，全程记录年轻干部的成长过程。
据介绍，该县纪委监委根据年轻干部的需求，建立‘讲、听、学、研、思’一体化‘现场+体验’的培训模式，通过交流、轮岗和定向培养等方式，强化实践锻炼，为年轻干部积累经验、快速成长搭建平台。出台《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施方案》，实施跟班培训、跟案锻炼、跟组巡察、跟组督导等为主要内容的“四跟一带一驻双挂”，树立充实一线、重视一线、一线出干部的年轻干部培养导向，实施“蹲苗”实践锻炼23次，“一对一”结对帮带12对，驻村锻炼、双向挂职锻炼”8人。
培养选拔高素质优秀年轻干部需要抓源头、抓载体、抓管理，统筹推进，该县纪委监委还通过完善干部绩效考核制度，建立“清单明责、定期述责、考核评责、常态问责”责任机制，采取定期考察、实绩考核、群众评议等形式，对年轻干部进行跟踪管理。（富蕴县纪委监委丁文 | 责任编辑 陈旭）
