执行作为维护当事人合法权益的最后一道防线，通常被当事人赋予更高的期待，但是进入执行阶段的被执行人往往抱着“破罐子破摔”的心理，消极履行生效义务。针对这些并非执行不能的案件，近日，福州马尾法院自贸区执行事务中心建立“守信联合激励”机制，奖惩并重，助力执源治理出实效。
该机制缘起于马尾法院执行法官在执行某案时，经排查中发现，案涉企业关联执行案件均执行完毕，而且都是自动履行，目前5个未执行案件总额才4万余元，最小标的额1000元。对于资产上千万的企业来说，偿债压力较低，违约成本却更高。执行法官敏锐地察觉到这5个案件被执行人没有自动履行，必有隐情。
执行法官先电话沟通原告，告知法院已介入协调，并确定诉求内容。另一边，通过自贸区法庭特有的“立审执联破”通道，直接通过审判法官联系到涉案企业负责人说明情况，并向案涉企业送达了《限期履行通知书》，告知其若不配合执行法官工作，将直接进入强制执行并进行失信惩戒，若配合工作，则执行法官可先暂缓立案，让当事人衡量利益得失。
通过实地走访企业，执行法官得知，判决生效后，该企业一直不主动履行的原因在于判决中涉及需要企业“公开道歉三日”的执行要求。该企业认为，一方面企业微博已经注销，企业需要重新寻找发布媒介，另一方面公开道歉对企业的声誉将造成较大负面影响，不利于企业后期的正常经营。
通过执行法官多次走访沟通、谈判，涉事企业最终同意登报致歉。自贸区执行事务中心收到企业给申请人的汇款凭证、致歉报纸截图后，立马作出“驳回申请执行请求”的裁定书并送达申请人。该案最大限度考虑了案涉企业的商业需求，同时也保障了申请执行人的合法权益，执行效果获得双方一致好评。
