“镇党委是否已制定加强本镇换届风气监督相关文件或工作方案？”“作为一把手，有没有带头遵守‘十严禁’纪律要求？”连日来，上海市宝山区纪委监委会同组织部门组建3个专项督查组，对全区严肃换届纪律情况开展专项督查。
“我们采取听取汇报、个别谈话、查阅资料等方式，了解各镇党委履行主体责任情况。”第一专项督查组组长介绍，“对于个别单位存在的换届纪律宣传不到位等问题，及时督促相关党委即知即改，拧紧换届责任链条‘螺丝钉’。”
据了解，自今年区镇居村换届，人大代表、党代表选举和政协委员推荐工作启动以来，宝山区纪委监委聚焦教育宣传、监督检查、线索受理、审核把关、日常督查等关键环节，加强事前、事中、事后全过程监督。
在换届过程中树规矩、明纪律，把牢换届人员“入口关”至关重要。宝山区纪委监委充分发挥信访举报系统、问题线索数据库和干部廉政档案作用，结合分析日常监督、信访举报、线索处置等情况，在换届工作开始前对领导班子和领导干部的信访举报情况进行全面梳理，对重点岗位、重点领域领导干部进行精准“画像”。
日前，宝山区纪委监委收到一封反映一名村干部问题的匿名举报件，会同镇纪委初步核实，该名村干部存在接受管理服务对象宴请、违反中央八项规定精神等情形。随后镇党委对其予以党纪立案，并取消其换届候选人资格，整个过程仅用时5个工作日。
“按照正常流程，这样的问题线索一般需要1至3个月才能处置完毕。”宝山区纪委监委相关部门负责人介绍，“针对换届期间干部调整量大、时效要求较高的实际，我们及时调整优化换届期间党风廉政意见回复内部工作流程，建立信访举报和问题线索联查联办、快查快结工作机制，既防止了‘带病提名、带病提拔’，也是对干净担当干部负责。”
宝山区纪委监委畅通“信、访、网、电”四位一体举报渠道，建立问题线索办理绿色通道，对收到的换届相关信访件当天研判，对反映干部的问题线索快查严办，对违反换届纪律问题“零容忍”。对失实检举控告则予以澄清，并严肃处理恶意举报和诬告陷害行为。今年以来，已开展廉政回复9900余次。
此外，宝山区纪委监委针对领导干部、换届工作人员、党代表、人大代表、基层“两委”班子成员等重点人员，深入开展谈心谈话，组织学习换届纪律，集中观看警示教育片，逐个发放换届纪律提醒卡并签订承诺书。充分利用新媒体平台，以漫画、微视频等形式宣传纪律要求，通报典型案例，教育警示各级党员干部在换届中不越“雷池”、不踩“红线”。宝山区纪委监委负责人说：“我们立足政治监督定位，把纪律要求贯穿换届始终，保证换届风清气正。”（通讯员 刘晨晴 马萧）
