近日，长春市朝阳区人民法院湖西法庭受理了5名网约车司机起诉平台的劳动合同纠纷案。5名网约车司机因平台公司拖欠其劳动报酬，起诉至法院，请求保护其合法权利。
条文缕析明案情 释法明理巧调解
法官与原、被告双方分别进行电话沟通，梳理案情、分析引发纠纷的症结所在。
了解到自新冠肺炎疫情爆发以来，被告平台公司主营的城际类网约车服务业务受到了严重影响，公司运营停摆、资金链断裂，导致无力支付网约车司机的劳动报酬。因平台公司并非恶意拖欠，法官就给付工资的时间节点积极做双方当事人工作。
另经法官深入沟通了解，除工资支付问题外，网约车司机与平台公司还就双方间是否解除劳动合同以及解除劳动合同后续运营车辆的归属及车贷偿还等一系列问题存有争议。随后，法官细致地向双方当事人释明合同的相对性原则，并对双方间多个法律关系后续所产生的系列问题提出了合理化建议和解决方案。
经过法官的不懈努力，最终双方达成调解协议，被告平台公司于2021年11月30日前、2022年2月28日前分两笔将拖欠原告的工资全部付清。双方间后续问题亦得以妥善解决。这起案件的成功调解结案，受到了双方当事人一致好评。
