“你好，我是市纪委监委日常监督工作质效审核员，经审核,你们派驻纪检监察组本月以案促改督促检查所提的整改建议针对性不强，大而化之……” “好的，我们一定对照整改，尽快提升工作质量。”这是在项城市纪检监察系统日常考核工作资料审核中经常发生的对话场景。
去年以来，项城市纪委监委按照周口市纪检监察日常考核系统要求，紧贴工作职责，结合工作实际，创新方式方法，由市纪委监委组织部牵头，法规、党风政风监督、信访、案管、审理等八个部门成立工作专班，在对各镇（街道）纪（工）委、各派驻纪检监察组及委机关各有关部室明确日常考核工作落实责任分工，细化量化考核任务的基础上，每月扎实开展工作质效审核，持续夯责加压，促进把日常监督工作干在平时、抓在实处、做出成效。
制定清单，严格审核。项城市纪委监委紧贴纪检监察日常考核系统各项考核指标要求，紧贴纪委监委有关内设部门、各派驻机构和镇（街道）纪（工）委工作职责，制定了包含以案促改、线索处置、党风政风监督、案件审理等十项工作落实日常考核任务清单，细化每项任务具体工作标准和要求，对考核项目和指标进行统一分析解读，明确了工作导向和工作重点、着力点，使被考核部门（机构）便于接受、易于考核。各工作专班每月末通过逐个审核查看报送资料，对当月工作落实情况进行汇总分析，详细指出工作落实中存在的共性问题和个性问题，对责任部门（机构）及时提出整改意见，并持续督促跟进，直至整改到位。
强化责任，量化考核。项城市纪委监委持续夯责加压，对日常考核工作落实逐项实行了量化考核积分制。每月月初对上月各项工作落实情况进行通报，公布积分情况，排出先进和落后，对先进的褒奖，对连续落后的及时开展约谈，必要时实施问责。把“软任务”变成了平时必须落实好的“硬指标”，有效激发了工作干劲，促进了工作落实。今年以来，先后对3名派驻纪检监察组组长和4名镇（街道）纪（工）委书记进行了约谈。
注重质效，稳步提升。该市纪委监委通过有效撬动考核杠杆，使被考核部门（机构）工作经常加压驱动，时刻保持工作的动力，有效提升了纪检监察工作执行力和纪检监察干部的业务水平，整体工作质效得到稳步提升。
“下一步，我们还将加大现场督查力度，促进把日常监督等工作做得更实更细更有成效，充分发挥纪检监察机关监督保障执行、促进完善发展的职能作用，确保项城政治生态持续向好。”项城市纪委书记、监委主任徐兴东表示。（蒋钦中 郭珏）
