“打造‘干部之家’，就是为了更好落实‘惩前毖后、治病救人’方针。我们坚持从操作层面出发，从制度层面明确方法，亮出容错纠错的‘标尺’，明确不抛弃、不放弃每名干部的态度，为创新者站台、为实干者撑腰，激活‘一池春水’，形成正面导向……”在卫健委党员领导干部廉政谈话会上，新安县纪委副书记、监委副主任张翼说道。
连日来，该县纪委监委深入贯彻纪检监察机关也是干部之家理念，着力围绕“四项原则”予以落实执行。
以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚相见，注重倾听干部呼声，善于听取干部意见，通过真挚的感情交流解决思想问题，促进干部身心健康。
激励关怀原则。坚持以人为本，关心、理解和尊重干部，通过经常性约谈，增进了解，沟通思想，帮助干部解决实际困难，充分肯定工作成绩，激发干部内在动力。
区别对待原则。坚持因人而异、因势利导，根据干部的不同情况和特点，进行有针对性的约谈，该提醒的提醒，该批评的批评，做到有的放矢。
及时鞭策原则。坚持经常性约谈与定期约谈相结合，及时交心谈心，对干部出现的问题早提醒、早纠正，红红脸、出出汗，促进领导干部廉洁履行职责。
“进一步树牢纪检监察机关也是干部之家的理念，是对坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重执纪执法原则的实践贯彻，要大力实施容错纠错、强化澄清保护、跟进关怀帮扶，真正为担当者担当、为负责者负责，努力营造干事创业的浓厚氛围。”该县纪委书记、监委主任袁如豪表示。（韩向鹏 李玉）
