“你单位是否严格贯彻落实‘三重一大’事项集体决策制度？是否按期组织召开年度民主生活会、组织生活会？”这是全椒县纪委监委驻县发改委纪检监察组开展日常监督检查的一个场景。
今年以来，该县纪委监委积极探索“一档一单一机制”工作方法，激发派驻纪检监察机构内生动力，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，一线监督、严密督查，靠前擦亮监督“探照灯”。
建立干部廉政档案，精准描摹“画像”。建立监督单位党员干部电子廉政档案，涵盖包括个人基本情况、个人奖惩及考核、问题线索处置、民主生活会、党风廉政意见回复、监督贯通信息及其他廉政情况在内的7项信息，“一人一画像”精准描摹。专人专责开展日常管理，通过动态更新、适时分析和廉政监测，精准发现廉政风险点，为日常监督管理、干部选拔任用及线索分析研判提供参考。今年以来，该县纪委监委14家派驻（出）纪检监察机构已建立干部廉政档案1100余份。
梳理履责指引清单，擦亮监督“探头”。制定《县纪委监委派驻(出)纪检监察机构履职指引清单(试行)》，围绕廉政风险点、“三重一大”事项、政治监督谈心谈话等内容将派驻监督职责细化为20条具体指标。对标对表开展监督检查，设立负面清单，以工作交办函方式向被监督单位交办问题，限期完成整改并建立长效机制。派驻纪检监察机构通过分条逐项对照，近距离、全天候、常态化开展监督，防止虚化空转，推动派驻监督工作规范化、精准化。
落实室组联动机制，助力协同“作战”。积极开展“纪检监察室+派驻纪检组”联动监督模式，整合监督力量，实现“室组”有效联动。机关纪检监察室牵头组织，派驻纪检监察机构协同配合，针对日常监督、问题线索处置、案件查办等工作开展线上线下双重教学，线上推送“知识包”答疑解惑，线下“送学上门”开展现场指导。“以案代训”，抽调纪检监察组人员参与案件查办，“手把手”“面对面”进行指导，增强办案能力，提升案件质效。今年以来，共抽调13人次参与案件查办工作。
“接下来，我们将持续深化纪检监察体制改革，完善派驻纪检监察机构考核办法，细化监督任务，让派驻‘探头’更高清。”该县纪委监委主要负责人表示。（滁州市纪委监委）
