“作为一名85后‘巡察值班组长’，我感到这项制度能让更多年轻巡察干部锤炼过硬本领、磨砺意志品质……”
在江苏省徐州市贾汪区委巡察机构会议室，正开着一场特殊的述职报告会，这也是“轮值巡察组长”制度中重要的环节。贾汪区委巡察机构按照建队伍、强素质、提能力、铸铁军的总体思路，探索实施“轮值巡察组长”岗位实战制度，即每个巡察组确定一名优秀巡察干部担任轮值组长，旨在搭建练兵平台，努力打造一支“站起来能说，坐下能写，走出去能干” 巡察铁军。
由区委巡察办主任及4位巡察组长组建“导师团”，在巡前给轮值组长强化练兵，发挥传帮带作用，缩短其适应期和磨合期。“导师团”介绍如何更精准发现问题、开展谈话等方面经验做法和建议，为轮值组长提高实战能力支好招。
轮值组长就巡察工作谈思路，经由办公会同意后报巡察办再次审议后执行。由巡察办主任、本组组长、副组长及专职巡察干部组成的“护航队”对轮值组长制定的巡察工作方案进行总体把关，确保方向明、措施准。“护航队”也在具体工作中督促轮值组长把握节奏，掌握节点，促使巡察各项工作有序开展，并考察其能力水平。
巡察工作结束后，轮值组长要向全体巡察干部组成的“评审组”做述职汇报，讲一句值班经历“微感言”，并就本轮工作谈感受、论收获、话成长、做总结，对自身工作存在不足和问题进行剖析，对下一轮轮值组长工作提出具体建议。由“评审组”全体巡察干部对轮值组长工作实绩及述职报告进行综合点评并打分，由本人填写本轮工作鉴定表交分管领导签署综合鉴定意见，交由人事部门存入个人档案，作为年终考核的重要依据。
“轮值巡察组长”制度开展以来，已有10名年轻优秀巡察干部得到轮值锻炼，并交出了亮眼的成绩单。（江苏省纪委监委 || 责任编辑 王小宁）
