杨浦区纪委监委坚持把强化新录用纪检监察干部基层锻炼作为建设高素质干部队伍的重要内容之一，帮助新录用干部在基层实践中更好了解区情、砥砺品格、增长才干，为今后做好纪检监察工作打下良好基础。
强化建章立制，完善新录用干部基层锻炼工作制度。
在深入总结近年来该项工作情况的基础上，结合工作实际，制定出台区纪委监委新录用公务员基层锻炼工作方案，对锻炼对象、锻炼方式、人员管理等做出制度化安排，明确区纪委监委新录用公务员上岗前必须前往街道开展为期3个月的实践锻炼，帮助其提升政治素养、拓宽视野格局、培育群众意识、增强综合能力，以尽快适应工作岗位需要。
强化日常管理，严格新录用干部基层锻炼管理机制。
为防止基层锻炼形式化、走过场，区纪委监委多管齐下，构建上下联系、齐抓共管的工作机制，切实加强对基层锻炼期间新录用干部的日常管理。制定带教计划，要求相关街道结合重点工作安排锻炼岗位、明确带教老师、制定带教计划、建立工作台帐，并在基层锻炼结束后，向区纪委监委报告新录用干部实习期间的总体表现，作为新录用干部试用期考核的重要依据。严肃工作纪律，要求新录用干部服从基层带教老师的指导和管理，认真完成工作，严格遵守各项规章制度和工作纪律。组织定期考察，区纪委监委通过座谈、走访等方式对参加基层锻炼的新录用干部组织定期考察、检查指导、跟踪考核，及时了解新录用干部的基层锻炼情况，掌握其优点和不足，更好挖掘其潜能。
强化多岗锻炼，提高新录用干部基层锻炼实效。
开展多个岗位锻炼，要求每一位到街道的新录用干部均要在社区事务受理中心、党建服务中心、网格中心、信访办、居民区等岗位开展不少于一周的实践锻炼，达到处理过一线群众信访、直面过社区治理难题、参与过换届选举前期准备工作等锻炼目的。开展关键岗位锻炼，安排新录用干部深入到疫情防控最前线，驻扎在社区、入境人员集中隔离点开展疫情防控工作，在急难险重任务中淬炼政治品格。开展基层纪检监察岗位锻炼，要求新录用干部在实习期最后一个月赴街道纪工委锻炼，帮助其熟悉基层纪检监察工作的规律和特点，为日后更好开展纪检监察工作打下基础。（王玮 沈敏洁）
