近日，记者从福州市中级人民法院了解到，近年来，福州市劳动争议案件诉讼仲裁比持续下降!从2018年的39.46%降至2020年 的31.37%，截至2021年9月30日，该数据再降至24.53%，数据的背后却是三年来劳动争议案件数8.6%的增幅，这意味着越来越多 的劳动争议在仲裁阶段就得到解决。
这组亮眼的成绩单，展现了福州法院扎实推进劳动争议领域诉源治理所取得的积极成效。
统一裁审标准
“依法支持仲裁，强化前置程序运用，有助于分流数量庞大的劳动争议案件。”2021年1月20日，在福州中院举行的“和谐劳动 关系 司法守护民生”劳动争议沙龙上，市人大代表、政协委员、专家教授、市人社局、市总工会等代表达成了以上共识。这也 是福州中院依托与福州市人社局建立的裁审联动协作机制，打破裁审间的壁垒与阻隔的缩影。
坚持定期召开裁审联席会、业务研讨座谈会，通报、交流工作中存在的问题，共同研究解决遇到的新情况、新问题;建立健全 反馈通报机制，法院审理案件时发现仲裁委作出的通知、决定、裁决等违反法律规定或与事实不符，及时反馈并提出建议;联 合发布系列《审理劳动争议案件疑难问题的解答》……福州法院出台的一系列裁审对接机制的提前介入和联动举措，促进了仲 裁裁决服裁率的提高，大大减轻了当事人的诉累。
织密调解网络
“我们同意调解，在今后的工作中也会加强用工、薪酬等方面的管理。”8月19日，两起因疫情期间工资劳动争议而引发的案件 ，经过晋安区人民法院新店法庭法官对“仲裁——诉讼的维权线路图”细致讲解，并结合裁审实例充分释明，以“园区枫桥” 即“小事不出厂，大事不出园(区)”的方式成功调解。缘于调解网络的全覆盖，劳动争议得以早化解早解决并非个例。
福州中院与市总工会联合成立“福州市劳动争议诉调工作室”，出台《关于进一步深化职工劳动争议调诉联动机制的工作方案 》;鼓楼、台江、仓山、晋安、马尾、连江、闽清等法院均已在区(县)工会设立巡回审判点;晋安区职工法律服务一体化基 地、连江县经济开发区(东湖园区)维护职工合法权益诉非联动服务中心，先后挂牌成立……福州法院与总工会、劳动监察、 社保、行业协会等有关机构紧密配合，以多方联动为劳资双方优选权益维护路径，不断扩展劳动争议维权的边界，推动服务效 能的最大化，寻求权益保障的最优解。
精准订单普法
“劳动争议能否适用协议管辖?竞业限制条款能否对劳动者的择业自主权产生约束?”9月8日，在福州中院微信公众号再次围 绕劳动争议案件的热点问题开展 “订单式”普法。劳资双方“点单”，法官上门“问诊”，梳理法律纠纷，查找法律风险，提 出意见建议的定制式普法，早已成为福州法院“普法+服务”，当好法治“店小二”的司法工作常态。
据悉，福州中院与市人社局、市劳动仲裁院共同举行以“忠诚铸平安”为主题的劳动纠纷普法宣传联席会;福州中院与市劳动 人事争议仲裁院联合开展“送法进企业 司法护民生”普法宣传活动;前往仲裁院立案大厅及法律援助中心，向群众发放劳动 争议普法宣传手册等普法材料;充分运用两微一网新媒体平台，以群众喜闻乐见的形式开展普法宣传……
频次高、覆盖广、定位准的利企便民的普法宣传，既促进企业依法经营、规范管理，又引导当事人结合自身案件情况，形成合 理预期，遇事找法、解决问题靠法的氛围正在形成，春风化雨、润物无声的普法宣传效果也日益凸显。
福州中院审判委员会专职委员苏维海表示，福州中院党组高度重视职工法治维权工作，将保障企业发展和职工维权列入司法维 权重点工作进行规划。今后，福州中院将多措并举持续深化诉源治理工作，为构建和谐劳动关系作出更大贡献。
