“在监督检查中发现问题3条，自办案件1件，存在办案力量弱、主动发现问题少等情况……”
“上个月主要开展的工作有廉政警示教育月活动，安排部署严肃换届纪律相关工作……”
“提级监督试点工作推进不够有力、处理疑难杂症办法不多，一些承诺事项没有到期解决……”
在最近召开的界首市乡镇（街道）纪委书记月调度工作会上，大黄、舒庄、任寨等6个乡镇（街道）纪委书记，围绕纪检监察中心工作，用事实说话、用数字说话，既突出亮点特色，又不避讳问题短板，同时对下一步解决方案提出具体设想。
为加强对全市纪检监察工作的统筹指导和检查督导，进一步提升工作效能，界首市纪委监委探索建立纪检监察工作月调度制度。该调度会每月召开一次，每次安排4至6位乡镇（街道）纪委书记依次汇报辖区内全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争、干部作风等情况。市纪委监委党风政风监督室、宣传部、组织部、信访室、案件监督管理室等职能部门，从不同角度对工作做出具体要求，对发现的问题分析研究，提出针对性意见建议，形成弥补业务薄弱环节、提升业务水平的合力。
为真正做到“晾”“晒”问题，该市纪委监委采取“1+N”量化汇报方式，即围绕一条主线，由纪委监委相关业务科室针对需要量化工作设置相应标准，重点汇报工作数量、质量和效率，倒逼各乡镇（街道）纪（工）委提升履职尽责能力。
“‘1+N’量化汇报月调度会，起到了‘比比看、红红脸’的效果，不讲虚话套话，如果不好好干出点成绩，真不好意思参会。”在月调度会上，舒庄镇纪委书记感慨：“汇报只讲‘一二三’，个人发言五分钟，干好干坏，实实在在！”
“从跟踪结果来看，各乡镇街道纪委都能正视问题，靠前担当，积极整改，月调度会达到了预期效果。”市纪委监委相关负责同志表示，通过月汇报调度，一方面，督促各乡镇（街道）纪（工）委查摆不足，对标找差，积极认真履职尽责，不断提高监督执纪能力和水平；另一方面，把月调度汇报会情况作为干部选拔任用的重要依据，充分调动乡镇（街道）纪检监察干部的积极性，打造忠诚、干净、担当的的纪检监察队伍。（阜阳市纪委监委）
