“你们经过层层选拔来到县纪委监委工作，希望能以热情蓬勃向上的朝气和忠诚干净担当的品格，积极投身于临泉的纪检监察事业，为推动全县党风廉政建设和反腐败斗争作出应有的贡献……”在2021年新录用公务员谈心谈话会上，县纪委监委相关负责人说道。
这是临泉县纪委监委用好谈心谈话，关心关爱纪检监察干部的一个缩影。该县纪委监委注重多维度掌握干部思想动态、生活状况及家风情况，既沟通思想、传递关怀，又防微杜渐、延伸监督，真正体现严管和厚爱。
突出政治关心。在干部职位、工作等发生变化时，按照管理权限，由主管领导开展谈心谈话，对干部存在的工作疑惑和压力，及时进行疏导化解。今年以来，由分管领导和组织部门负责人分别对21名新进人员和调整岗位的干部进行了谈心谈话，深入了解其思想、心理、工作状况，并提出工作建议。
落实抓早抓小。结合干部所处岗位存在的廉政风险，谈理想信念、谈党性宗旨、谈纪律规矩，不断增强党员干部遵纪守法的自觉性、为民服务的主动性；发现党员干部在廉洁自律等方面有苗头性、倾向性问题时，及时谈话提醒。使其始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。今年以来，已对5名干部进行谈话提醒。
注重生活关爱。在干部生活上遇到困难时，积极落实困难救助，定期谈心谈话摸排存在生活困难的干部，有计划地开展走访慰问，注重对纪检监察干部心理调适，对存在疲惫厌倦、紧张焦虑、心理失衡等心理健康问题的干部，及时开展心理疏导和干预，消除不良情绪、化解心理障碍。
“下一步，我们将立足于用好谈心谈话制度，着力把关心关爱干部的各项举措落实落细，加强对纪检监察干部的日常教育管理和监督，为纪律部队身心健康筑牢屏障。”该县纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）
