“这次谈话对我来说既是鞭策鼓励，也是教育提醒，帮助我及时发现了工作上的短板，为今后工作开展指明了方向，我一定严格按照要求，强化措施，认真落实。”刚结束谈心谈话的一名福建省武平县县直单位“一把手”深有感触。
谈心谈话是发现问题的放大镜，也是破解“一把手”监督难题的关键一步。为进一步增强谈话规范性，武平县纪委监委制定《武平县纪委同下一级党委（党组）及其“一把手”“关键少数”谈话工作指引》，进一步明确各类谈话的启动情形、组织实施、结果运用等内容，推动党内监督谈话常态化、规范化、制度化。
如何提升谈话针对性，做到有的放矢？廉政档案是制定谈话提纲的有效依据。“我们综合纪检监察、巡察、信访、审计、年度考核等情况，实时掌握‘一把手’‘廉情’，为谈话人员量身定制谈话提纲。”县纪委监委有关负责人介绍道。县纪委监委立足建立完善政治生态分析研判机制，按照“一人一档”要求为全县977名科级干部建立廉政档案，并实施动态管理，及时更新变更档案信息，实现对“关键少数”党风廉政建设的精准画像，进一步健全和规范对领导干部的管理、监督和考核。
只有扎紧扎牢“一把手”权力运行的制度笼子，才能真正管好管住“一把手”。武平县纪委监委在“见人见事见效”上持续发力，通过对“一把手”“关键少数”权力清单进行认真梳理，有针对性地提出“一督二查三谈四办法”等十条监督措施，进一步明确监督对象、监督内容、主体责任、抓好谈心谈话、完善政治生态分析研判机制等具体内容，把监督具象化、项目化，精准监督规范“一把手”用权。
与此同时，县纪委监委坚持前移关口，教育在先，抓好“一把手”常态化警示教育，通过组织全县各单位（部门）主要领导干部观看警示教育片、上专题党课、旁听庭审、观看忏悔录、通报典型案例等方式开展警示教育，引导“一把手”增强廉政意识，提高拒腐防变能力。对新提任的“一把手”开展任前廉政谈话和廉政考试，做到早打“预防针”、早敲警钟，有效增强领导干部的廉洁自律意识。
家庭是抵御干部腐败的重要防线，县纪委监委将廉政教育向“一把手”家属延伸，通过举办家庭助廉活动进一步强化对“一把手”的“八小时外”监督，引导领导干部家属主动当好廉洁“守门员”，筑牢家风“防火墙”。
“管住用好‘关键少数’特别是‘一把手’是管党治党必须答好的课题。我们将持续紧盯‘关键少数’，牢牢牵住主体责任‘牛鼻子’，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正政治生态。”该县纪委监委相关负责人表示。（武平县纪委监委）
