加强对“一把手”和领导班子的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导、提高党的建设质量、深化全面从严治党的必然要求。今年以来，北京市西城区紧盯“关键少数”，推动党委主体责任、书记第一责任人责任和纪委监督责任贯通联动、一体落实，切实加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、履职用权等情况的监督。
为推动落实对“一把手”监督工作，西城区委高度重视，去年底新一届区委产生后，审议通过《关于加强区委班子政治建设的决定》，明确要“带头全面从严治党，在净化政治生态上作表率”，彰显坚持头雁引领、切实履行主体责任的鲜明态度和坚定决心。近年来，西城区深入学习贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》要求，把谈心谈话作为加强“一把手”监督和同级监督的重要抓手和重要举措，区委书记与下级“一把手”定期开展监督谈话，与新任职“一把手”开展任职谈话，对存在苗头性、倾向性问题及时开展批评教育，对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉，通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”。班子成员自觉履行“一岗双责”，定期与分管联系部门班子成员及“一把手”进行谈心谈话，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。
加强对一把手和领导班子的监督，必须充分发挥纪委在执行层面的监督作用。今年以来，西城区纪委监委紧紧扭住监督首要职责、基本职责，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用。协助区委制订《西城区关于落实〈北京市关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施〉的任务分解》，共有5个方面、88条具体措施，条条紧扣压紧压实管党治党政治责任，聚焦“关键少数”中的关键，聚焦当前“一把手”监督工作中的重点、难点问题和薄弱环节，在区委层面探索强化有效举措和办法，为推进全面从严治党高质量发展和强化对领导干部监督提供了必要的抓手。在筹备2022年全区全面从严治党(党建)工作考核和政治生态分析研判工作中，西城区纪委监委创新求变、主动作为，研究实施新举措新办法，从制度层面更加聚焦“关键少数”和重点任务，不断提升检查考核和分析研判质效，同时将上一年度考核结果在区内进行通报，向区委组织部进行考核结果备案，作为“一把手”及领导班子总体评价和领导干部业绩评定、考察考核、奖励惩处、选拔任用的重要依据。此外，持续深化政治巡察，紧盯被巡察党组织领导班子和“关键少数”,将“一把手”监督纳入巡察监督重点，科学谋划十三届区委巡察全覆盖任务，制定实施五年规划，同时巩固拓展巡察成果运用，将上一年度巡察梳理总结的二级班子共性问题向区委组织部通报，作为新任一把手任前谈话的重要内容。
