“小刘综合素质高，其他同志对他的评价也很高，我们也比较放心，但在‘八小时之外’还得家属来督促。”这一幕语重心长的对话，是福建省上杭县纪委监委开展廉政家访活动的场景，也是从严从实加强纪检监察干部教育管理监督的举措之一。
今年以来，上杭县纪委监委坚持“刀刃向内”，着眼于从严监督的大背景和日常监督的小环境，通过严明纪律规矩、完善制度建设、加强日常管理、畅通监督渠道、抓实专业培训等方式，以制度化、规范化强化自我监督约束，不断提升干部监督质效，坚决防止“灯下黑”。
“绝不允许打探和泄露工作秘密，绝不允许瞒案、压案、办人情案……”日前，该县纪委监委组织全县纪检监察干部签订承诺书，重申纪律要求，为规范履职定规矩、划“红线”。
该县纪委监委坚持用制度管权管事管人，围绕一人多证、请托说情等专项工作，组织开展打听干预监督检查审查调查和请托违规办事报备，同步落实个人有关事项年度填报和日常报备工作，通过随机抽查核实填报情况，并将核查结果作为干部考评的重要依据，把纪委监委自身权力关进制度的笼子里。
纪检监察机关并非保险箱，纪检监察干部也没有“天然免疫力”。为帮助纪检监察干部打好拒腐防变“预防针”，该县纪委监委以家庭助廉、干部家访、谈心谈话常态化和个人重大事项请示报告等四个方面为着力点，制定加强纪检监察干部“八小时外”监督的十条措施，把教育管理监督融入日常、化为制度约束。
为把“严管厚爱”落到实处，该县纪委监委印发通知，从突出政治性、体现多样性、保证实效性三大机制入手，通过线上线下结合、重点约访约谈、不定期回访和部门联合活动等形式深入了解干部职工思想作风和家庭家教家风情况，对受处理干部进一步加强教育管理监督、激励关怀帮助，实现组织严管厚爱、干部在岗爱岗、队伍身心健康三头并进的目标。2021年以来共开展家访70人次。
在此基础上，该县纪委监委还进一步完善谈心谈话机制，在干部工作岗位、家庭成员等发生变化时，由分协管领导开展谈心谈话，及时疏导化解，做到思想异常必谈、岗位变动必谈、遭遇挫折必谈。严格落实休假制度，组织干部到医疗机构定期体检，加强对纪检监察干部心理调适。积极落实困难救助工作，动态了解掌握干部家庭情况，帮助解决实际困难。
如何选优配强纪检监察干部？上杭县纪委监委围绕纪检监察干部政治关、廉洁关、形象关三方面，对拟进入纪检监察系统干部严格按照要求进行审核，进一步提高干部选拔任用工作的规范化水平，不断提高选人用人质量。2021年以来，通过严格按照准入系统条件核查42人次，提拔重用纪检监察干部19人，职务职级晋升15人。
注重年轻干部日常监督管理教育，引导扣好廉洁从业“第一粒扣子”。该县纪委监委成立了青年工作委员会，通过“纪法微课堂”、“杭纪言”短视频、读书漂流会和专题课题调研等方式，不断提高年轻干部处理业务、组织协调、联系群众、解决问题、攻坚克难的能力和本领，树立吃苦耐劳、求真务实的工作作风。
让人民监督权力，让权力在阳光下运行。该县拓宽纪检监察干部监督渠道，建立专责监督、内部监督与外部监督协调联动的干部监督机制，从人大代表、政协委员、主流媒体、党政部门、律师事务所、国有企业等系统和部门的干部代表中选聘12名特约监察员，对全县各级纪检监察干部遵守执行党内法规、国家法律和履职用权情况及“八小时外”等行为表现进行监督。（上杭县纪委监委）
