“996不够，还得跳个舞？”“合理说明情况也叫顶撞？”
“杭州所有单位年会不是取消了吗？举报！”
1月25日，一则#女员工不想跳舞被辞退#的话题迅速登上微博热搜榜。近日，杭州的王女士晚上9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议“事情能否提前安排，不要临时通知”，被公司认为顶撞上级。王女士选择了辞职，但是事后，公司发布了将王女士辞退的公告。
上引部分网友的留言颇为犀利。公司辞退员工有法定的条件和限制，因为员工拒绝跳舞就辞退，这样做合理吗？问题的症结何在？我们不妨结合相关法律规定来冷静分析。
“下班后跳舞”对员工来说属于本职工作还是额外要求？据报道，王女士供职的公司是一家美容机构，跳舞显然不是“主业”，应该属于公司在员工本职工作之外组织的文娱活动，或者叫企业文化建设。我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。据王女士介绍，当天她早上9点上班，晚上9点才下班，按说这已经超过了国家标准，下班后还要求“加班跳舞”，显然属于额外要求。在本属劳动者休息时间段内安排员工参加公司活动，其合法性本就存疑，还以员工拒绝为由将其辞退，是否有些过了？
将“不得顶撞领导”写入公司规定是否恰当？用人单位解除劳动合同，即使在试用期内，也要符合一定条件。比如劳动法第25条、劳动合同法第39条都规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王女士被辞退，根据公司的“辞退公告”，一条理由就是“工作态度不符合公司行为规范”。王女士究竟是怎样“顶撞”的领导呢？好在是信息时代，“有图有真相”不难做到，根据聊天记录，王女士的言语相当冷静——“事情能否提前安排，不要临时通知”。根据常理判断，这样的语言应该在正常沟通的范围之内，并无明显语言暴力。而公司管理人员与她谈话，要她“完全服从管理”“不在工作群发言”，这样的要求反而显得有点不合常理了。
开年会跳舞本属公司工作之外的文娱活动，却非要上“公司规范”的“纲”，采取辞退这种严厉手段，显然有些偏颇。退一步说，就算这家公司的“行为规范”里真有“不得顶撞领导”的明文规定，这样的规定是否恰当、是否合法？公司是否就可以据此说是“依照劳动法单方解除劳动合同”呢？恐怕也还值得探讨。劳动法虽然规定员工要遵守公司规章制度，但同时也有大量保护劳动者权益的具体规定，如果规章制度与这些法律规定存在抵触，它的效力如何，也需要打个大大的问号。
结合这两天同登微博热搜榜的“因父去世请假未获批强行休假被辞退”的新闻及判决，如何在制度建设和执行中更好地体现人性化，恐怕仍是很多用人单位需要深思和解决的大问题。
