一个月前，朋友圈被长安君的一篇文章刷屏，无数政法新媒体小编在微信群里奔走相告：难道政法新媒体的春天要到了吗？
当然。
作为从事政法官微运维和自媒体运维的小编，读完文章后我备受鼓舞、心潮澎湃。原因很简单，中央领导的空前重视无疑是一针强心剂，给予了无数在复杂凶险舆论场奋勇搏杀、在寂寥深夜里通宵写稿的一线小编们继续前行的力量。
无论是代表官方的政务官微，还是民警自办的自媒体小号，大家都秉承着一种使命，那就是“维护国家安全，将公平正义的观念传递进每一个百姓心里。”这两者就如同扛起网络世界政法大旗的坚强双肩，彼此协作、互为补充。
然而，这两者亦有困窘。
亟需人才，亟待激励
“政法新媒体要在互联网竞争大潮中立于不败之地，关键在于拥有新媒体新技术的高素质人才。”
“完善薪酬分配制度，研究制定科学的绩效考核奖励机制…鼓励写好稿、出精品、创品牌。”
15年前，电影《天下无贼》中，葛优的一句台词被奉为经典；1年前，网剧《白夜追凶》里，老领导的一句反问，戳中无数宣传者的心。
人才，是经济高速发展的新时代里的稀缺品，新媒体人才亦如是；宣传，尤其是新媒体宣传长期不被领导重视，成为游离于中心工作之外的附属。
许多经历丰富、身经百战的政务新媒体工作者有的因为工作强度而离职，有的因为经济压力而选择跳槽。这种局面，需要改变。我有如下建议：
①组建团队，融合发展
以公安为例，许多基层单位的新媒体宣传者兼顾着传统媒体宣传，报纸、电视、新媒体一人抓，长此以往只会心力交瘁、疲于奔命，难以沉下心创作新媒体作品。建议加大支持力度，让县级以上政法单位配备5人以上团队，合理分配工作，各展所长，为“爆款”新媒体产品的出现铺垫土壤。
②落实奖励，激发热情
从县、市到省，现行政法新媒体编辑（外聘）的收入水平大致参考政府机关文职辅助人员，薪酬水平基本为当地底层。这样的收入显然无法吸引高素质新媒体人才。而在体制内中有着大量舆情处置经验、新媒体制作水平的公务员人才，放到社会上收入至少翻两番，这也促成了离职、跳槽的出现。因而，更加灵活的薪酬机制，无疑是招徕外部人才、激发内部人创意的良药。这药，必定立竿见影。
③敢于担当，合理免责
舆论场复杂险恶，布满雷区，往往一名政法新媒体小编的失误会被无限放大，成为众矢之的，最后落得被免职、被开除、失去工作的下场。建议领导们要敢于担当，建立更合理的责任倒追机制，在鼓励大胆探索、多出创意的同时，对无心犯下的小过失给予适当理解，避免“一出事就开除”成为束缚小编们思维的桎梏。
渴望理解，渴望未来
“用创新的思路、创新的政策、创新的办法，推动政法媒体事业创新发展。”
“要进一步更新观念、开阔视野，着力培育扶持一大批政法系统自己的大V、‘网红’名人。”
在我的身边，有许多优秀的政务自媒体达人，他们并非机关里的“笔杆子”，而是游走在处警一线，与歹徒搏斗的“刀把子”。
他们躬耕于新媒体，将仅有的休息时间全部用于新媒体运维，成为沟通警民关系的桥梁，温润基层民警内心的港湾，批判社会不良风气的斗士，然而，即使他们在网络上粉丝无数，影响力巨大，却不为单位所重用，才华被一点点埋没……
对此，我有如下建议：
①广泛吸纳，选拔人才
“高手在民间”这句俗语十分适用于政法自媒体达人。仅在2017年，就有多个自媒体账号如“阿sir”“警界”等闯入了微信自媒体影响力500强榜单。除他们外，还有许多政法个人账号拥有十万甚至百万的粉丝，影响力巨大，而这些小编，往往生存在基层单位，且并非专门的宣传骨干，而是以片儿警、网警居多。他们能在复杂多变的互联网平台抓住粉丝，抓住巨额流量，这本身就是一种难得的才能，将其吸纳至更高级单位的新闻舆论战线工作，才更能发挥其价值，实现其自身追求和国家利益的双赢。
②矩阵发展，加大支持
现今，不少自媒体个人加入了上级机关建立的各种新媒体矩阵，并且经常联动，为政法大环境营造了良好声势，但被给予的支持仍显不足。对这批有着良好愿景、忠诚可靠的自媒体，特别是有着极强原创能力的自媒体个人，应当给予物质上的奖励激励，或者个人发展上的提拔，让其更有干劲，对未来可期。
③协作共赢，打造品牌
在媒体界，数百万粉丝的公众号价值不菲。而在政法战线，这样拥有极强号召力的自媒体账号显得弥足珍贵。应当鼓励相关单位与这些本身已有巨量流量的大IP进行合作，以更新潮更前卫的方式打造一批政法品牌，让自媒体发出导向更正确，百姓更接受的“政法强音”，在潜移默化中种植公平正义的理念。
一种使命，两肩担当。
我希望，政法新媒体的春天，真的来了。
（作者单位系湖北省公安厅）
