江苏省南通市海门区公安局坚持“抓规范打基础、抓品牌出亮点、抓融合促发展”，积极探索党建工作新模式、新举措，从大处着眼、小处着手，着力在做实做细做强党建工作上下功夫，力求将党建工作的“软实力”转化为建设平安海门的“硬实力”。
“党建+聚心铸魂”，增亮“公安姓党”的政治属性
海门区公安局抓好各党支部活动室、党小组活动室建设，充分利用办公走廊、楼梯墙面、支部活动室等空间场所，设计党建文化墙，宣传展板，让办公室“空白墙”变成党建墙，实现“一党小组一特色”，营造浓厚的党建氛围。
细化《基层党支部落实党建工作责任制考核评分标准分工》，规范各党小组职责任务，严格落实党建考评制度，构建“党支部+党小组+党员”的三级组织体系，严格落实“一岗双责”，明确“一把手”责任、“支委”责任、充分发挥党小组单元核作用。
开展“我上微党课半小时”，选派1名民警走上讲台分享中国共产党百年发展历程，感悟与祖国共奋进的点滴故事，充分结合自身观点，讲好、讲透微党课，注重运用身边事例，强化互动交流，增强微党课的吸引力和感染力，今年以来，海门区公安局各单位共开展微党课50余次，上报心得体会200余篇。以“新百千万工程”微信平台为载体，采用“微党课”的形式，按期推送党的路线方针政策、党建视点、党史教育、公安主业、先进典型，营造“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围，激发民警职业荣誉感，提升队伍活力。
“党建+聚能兴业”，强化“立警为公”的政治担当
紧盯疫情防控工作，向全封闭管理的监管大队等坚守抗疫一线单位、因公负伤民警辅警送去专项慰问。
修订完善《民警考核评价制度》，细化对优秀公务员、优秀党务工作者、优秀共产党员考核标准，局领导与分管部门捆绑考核，奖优罚劣，让有为有位成为主流，着力提升队伍政治力、组织力、战斗力、执行力、约束力和凝聚力。
成立高速公路交通防疫服务点执勤专班临时党支部，组建抗疫先锋队、青年突击队，海门区公安局团委、工会紧随冲锋，注入战疫“强心剂”，开设“疫线警色”专栏宣传最美典型，打造最强战斗堡垒。
广泛开展“我为群众办实事”“我为基层解难题”活动，建立科学合理评估体系，着力为基层减负。组建“精准助企”服务队、“精准护企”战斗队、“精准惠企”助攻队等三支专业队，先后组织开展“问需于企”、警民恳谈、“开门纳谏”等系列活动，局领导亲自走访，截至目前，全局民警共走访企业878家，各类恳谈42场，收集到5类125条意见建议并全部落实、解决到位。
“党建+聚气正风”，营造“风清气正”的政治生态
围绕“政治坚定好、学习创新好、勤政为民好、清正廉洁好、执政本领强”，开展“四好一强”领导班子争创活动，提升党建工作整体水平，推动党建工作走在前头、干在实处。
着眼于新形势下党建工作面临的新挑战，总结提练党建工作“工作法”，培树“铁警”精神，将党员发展与支部建设、党建工作与中心工作等同频共振，丰富和拓展党建工作的内涵与外延，形成推进党建工作的强大动力。
围绕重大活动，制定《2022年全区公安机关能力作风建设提升年实施方案》，进一步围绕夯实忠诚之基、夯实业务基本功、夯实基层基础、夯实战斗堡垒基座四个方向，通过专业培训、尖兵打造、正向激励、干部储备、责任落实五种形式，全面培树专业人才，全力提升队伍整体素质，全面提升综合工作效能。
