近年来，大武口区公安分局扎实推进青年民警培养“青蓝工程”，以“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”为目标，积极探索师徒结对互助培育模式，促进新警快速成长，尽早适应岗位需要。目前，该局12对新老民警结成师徒关系，带动青年民警立足岗位、奋勇争先，形成了思想作风和工作理念由“要我干、跟着干”向“我要干、抢着干、创新干”的转变。
“入警一年来，所领导和师傅教我怎么接待群众、怎么接处警、怎么勘查、怎么做笔录、怎么规范办案，推动我在执法业务、信息应用、公文写作、应急处突等方面不断进步。现在，我已独立办理20多起简单治安案件，这离不开他们的言传身教。”近日，青山路派出所治安民警虎晓天说。
“刚入警时，师傅张海霞教导我要沉下心钻研、俯下身倾听，学真本事、真本领。在师傅的指导下，我肩负社区民警职责，扎实开展基层警务工作。”人民路派出所新警马东晨说。
为构建青年民警“培养帮带”机制，大武口区公安分局为新录用的公安院校毕业生及社会招录新警选定政治素养过硬、工作经验丰富、业务能力突出的“导师”，签订结对指导协议书，以“滴灌+捆绑”模式培养、促进青年民警快速成长。安排青年民警所在部门每季度开展一次针对性谈心谈话，青年民警每季度撰写一篇个人思想工作汇报，部门负责人每季度对“从警导师”工作开展情况进行一次指导检查，及时发现、掌握并帮助解决青年民警在工作、生活中遇到的困难和问题。
同时，紧抓青年民警塑警黄金时期，按照“一警一计划”要求，结合民警特点和警种特色，逐人制定培养计划。对3年内各年度（季度）提出不同的工作目标和要求，从思想状况、工作绩效、教育培训、使用管理、导师评价等方面制定科学合理的规范考评细则，形成一人一档。将12名新招录民警统一安排至基层派出所和业务大队，坚持不懈锻炼青年民警应对复杂局面、处理突发事件、搞好组织协调、做好群众工作的实践能力。明确青年民警所在部门主要负责人及从警导师是青年民警成长培养的直接责任人，青年民警立功受奖的，所在单位在年终队伍建设考核中给予加分，对表现突出的新警导师和青年民警进行表彰激励；青年民警发生违法违纪问题的，严格责任倒查，追究所在部门所队长及从警导师责任。
宁夏法治报记者 张建兴
