东至县纪委监委自出台《关于加强乡镇纪检监察工作协作区建设的实施意见（试行）》以来，健全完善信息互通、问题互商、力量互补的“片区协作”办理模式，着力破解乡镇纪委人手不足、人情干扰等难题，全面提高信访举报办理质量。
该县纪委监委按照“区域相近、利于工作”的原则，将全县15个乡镇划分为4个纪检监察工作协作区，从协作区内乡镇纪委挑选政治素质和业务素质过硬工作人员，由协作区统一调配，形成信访举报处置合力，加大对重点信访举报的办理力度，弥补了乡镇纪委办信办案力量不足“短板”。
“基层版系统需在规定时间内完成信访件接收、办理、办结等工作，办理材料要及时提交对应联系纪检监察室审批……”纪检监察室在召开协作区工作会议上强调。
针对乡镇纪委工作人员调整频繁问题，各协作区在人员配置上坚持“老新结合”，注重业务“传帮带”增强协作区履职能力水平。同时委机关定期开展培训工作，抽调人员跟班学习、以案代训，让协作区成员在实践中逐步学习运用谈话技巧、调查取证等办信办案程序和方式方法。
“今年以来，协作区共承办信访举报及问题线索12件，立案审查11人，第一种形态处理5人，组织处理1人……”近日，该县纪委监委盘点了协作区半年度办理情况。
协作区根据乡镇纪委提交提级办理信访举报的申请，经批准后由协管常委牵头负责，对应纪检监察室联系指导、审核把关，协作区统筹、调配区内纪检人员，采取领办、督办、异地办理等方式及时给予承办单位指导支援，减少和避免办信阻力，有效提升了信访举报办理质效。
“协作区有效解决了乡镇纪委人手不足的问题，也为纪检监察干部搭建了一个很好的学习、交流平台，在实战中提高乡镇纪委的业务能力和水平……”该县纪委监委有关负责人表示。（池州市纪委监委）
