为全力打造综合素质强、工作热情高、办事效率优的公安民警队伍，南昌高新公安分局在全市公安机关率先推出并成功实践民警“双向选择”交流轮岗，有力调动了全警干事创业、担当作为的主动性和积极性，全面提振了干部队伍精气神。 一、早谋划、早研究、早部署。一是借智借力，主动提前谋划。早在2021年政法队伍教育整顿期间，为加强分局队伍建设工作，分局党委借智借力、建章立制，研究出台了《高新公安民警交流轮岗规定(试行)》，积极谋划、适时推动民警交流轮岗工作，陆续开展了第一批机关民警下派派出所轮岗锻炼，第二批“竞职竞岗型”民警交流轮岗，第三批“双向选择”民警交流轮岗。二是多人多策，全面研究论证。为确保此次“双向选择”交流轮岗工作平稳、快速推进，分局先后3次召开专题会议，全面分析论证交流轮岗的利弊得失，探讨实施过程中的问题和阻力，并同步组织3个调研组，深入各科所队实地调研，广泛听取单位及民警意见建议。通过框定技术型等特殊岗位用人原则，探索出多人多策模式，成功确定了刑事技术、特警处突等特殊专业性岗位民警分级分批换岗机制，真正做到了不搞“一锅端”“一刀切”。三是有章有法，周密细致部署。在前期充分研究论证的基础上，迅速研究出台了《分局民警交流轮岗工作细则》，成立了“双向选择”民警交流轮岗领导小组，明确原则、细化分工、确定节点，使交流轮岗工作清单化、清单目标化、目标节点化，通过民警及单位双向选、分局党委统筹定，极短时间内全部完成了首批“双向选择”交流轮岗工作，真正实现了“稳妥有序”“全市率先”的工作目标。 二、去阻力、广宣传、抓落实。一是谈心谈话去阻力。面对少数民警在交流轮岗认识上存在误区，分局坚持把阻力变动力、潜力变活力、分力变合力，以各党支部为阵地，逐人讲清交流轮岗政策，做足民警思政工作，凝聚交流轮岗的强大合力。二是讲深讲透广宣传。分局党委、各党支部多次召开“双向选择”民警交流轮岗动员部署会、交流会，加强对民警的正面宣传教育，破除旧观念、窄视野，大力营造了交流轮岗的良好氛围，增加了民警参与轮岗的积极性。三是不折不扣抓落实。深入进行调查摸底，划定轮岗范围和轮岗对象，梳理统计符合轮岗民警的岗位工作时间、任职年限、从事工作职责等方面，做到底数清、岗位明、人员准，采用双向选择“填志愿”方式，实现了人岗相适、人事相宜。 三、增活力、添动力、展作为。一是换岗换脑增活力。交流轮岗民警到达新岗位后，业务大队、派出所开展了形式多样的“迎新人、帮新人、带新人”师徒结对培训活动，有效推动了工作格局发生新变化、精神状态展现新气象、队伍活力呈现新面貌。二是适岗适事添动力。“双向选择”方式的实行，达到从个人、组织两个维度考虑人岗和人事相适问题，民警的预期得到最大满足，岗位更称手了，做事环境更优化了，民警干事创业、建功立业的主动性和积极性充分调动，有效激发了民警的工作热情，增添了公安工作的动力,进一步夯实了分局“有红旗就扛、有金牌就夺、见第一就争”的动力基础。三是新岗新人展作为。随着交流轮岗的成功落地，民警交流到新岗位，面对新环境、新任务，自觉主动提高适应环境的应变能力，在全分局形成了“干事者有机会、干事者有舞台”的用人导向，担当作为的“涟漪效应”不断放大扩散，公安工作主要数据持续向好。 |
