“作为一名科室负责人，既要把好自己的廉政关，又要教育提升科室人员的廉洁自律意识，确保‘一岗双责’落实到位。”日前，绍兴市越城区纪委监委驻区检察院纪检监察组对该院10名科室负责人进行了廉政谈话，并就如何提升派驻机构日常监督质效征求了意见建议。
《纪检监察机关派驻机构工作规则》指出，派驻机构开展日常监督应当深入实际、深入群众，谈心谈话是其中一种日常监督方式。越城区纪委监委各派驻机构将谈心谈话作为做实做细日常监督的重要抓手，以多种形式广泛开展谈心谈话，及时发现并推动解决监督对象存在的苗头性、倾向性问题。
“请围绕领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制，执行民主集中制原则情况，说说你单位是否存在苗头性、倾向性问题。”
“我们财务分管领导和审签领导是同一人……”
6月，该区纪委监委驻区委政法委纪检监察组在开展正风肃纪检查，对某单位办公室负责人开展廉政谈话的过程中，发现该单位存在因人事变动未及时调整班子成员分工，导致财务分管领导和审签领导暂时由同一人兼任，不符合相关规定。该组当场向该单位主要负责人反馈问题，要求其立即整改并强调严守纪律规矩，严控廉政风险。该单位迅速调整了班子成员分工。
“我们建立‘逢检必谈’机制，每次正风肃纪检查都随机抽取中层干部、重点风险岗位工作人员进行廉政谈话并记录在册，以便及时发现并跟踪纠正苗头性、倾向性问题，同时有针对性地开展警示教育。”驻区委政法委纪检监察组组长表示。
该区纪委监委驻区府办纪检监察组将谈心谈话作为年轻干部的“必修课”“第一课”抓紧抓实，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。为了让谈话入脑入心，该组设计了《新提任中层干部廉政谈话登记表》，由被谈话对象自主记录谈话内容，撰写谈话认识与感受，目前已有14名新提任中层干部接受谈话，其中不少就任于基层一线的岗位。
“我将常怀感恩之心，心存敬畏，始终把工作放在首位，以更加饱满的精气神投入到今后的工作中，无愧于组织，无愧于人民。”该区市场监督管理局下属稽山所副所长在登记表上郑重写到。
通过创新思路、细化分类、跟踪问效，越城区纪委监委派驻机构不断提升谈心谈话实效，有力提升日常监督质效。今年以来，各派驻机构已开展各类谈心谈话94次318人次，发现并纠正问题13个。
“谈心谈话于细微处查找和发现问题，提升了日常监督的主动性和精准度。我们将进一步深化改革，不断增强谈心谈话的监督优势，推动新时代派驻监督工作高质量发展。”该区纪委监委相关负责人表示。
（绍兴市越城区纪委监委）
