“干部作风进一步好转，精神面貌有了明显变化，队伍建设和执法水平显著提升”，继开展“五治”行动暨基层“微腐败”专项整治行动以来，宜春市纪委监委驻市综合行政执法局纪检监察组不断推动该局持续整治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾和基层“微腐败”，打造一支“政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实”的综合行政执法队伍。
加强理论学习 夯实勤廉思想根基
宜春市纪委监委驻市综合行政执法局纪检监察组以开展专项整治行动为契机，监督该局完善学习制度，全面提升基层执法队伍廉洁意识；明确学习重点，将相关法律、法规、办法纳入支部学习计划和中队学习任务，组织干部认真学习，深刻领会，筑牢防腐拒变意识和法治素养；丰富学习形式，优化“干部大讲堂”引领学、“党小组活动固定日”统一学、“党组织结对共建”互相学等学习平台，开展承诺践诺和警示教育活动、上好廉政党课，通过“在岗自学、集中培训、外出学习、专家讲座”等形式，激发干部学习动力，营造浓厚的学习氛围；突出学习实效，以打造“啄木鸟”工作室、“光明使者”“巡引之手”等党建品牌为抓手，组织开展知识竞赛、队列会操、现场模拟执法演练、优秀案卷评选等系列活动，以赛促学、以赛促练。
完善工作制度 扎紧权力约束“笼子”
宜春市纪委监委驻市综合行政执法局纪检监察组监督推动该局不断完善权力制约和监督机制,通过一系列行之有效的举措，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的政治生态。开展廉政风险排查，针对基层执法队伍、机关科室及下属事业单位、企业窗口服务等不同岗位属性，梳理存在的廉政风险和腐败行为，对内开展自查自纠，对外搜集线索，引导广大党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。接受社会监督，在该局行政审批服务窗口、供水和燃气服务大厅设置举报箱（举报电话），在官网和公众号上开设微腐败专项整治专栏，印发《打造勤廉城管请您积极监督——致广大市民朋友的一封信》和《基层微腐败专项整治问题线索征集表》，加大宣传力度和明察暗访频次，让损害群众利益的不正之风无处遁形。严肃整改问责，对查出的突出问题，建立工作台账，制定整改方案，细化整改措施。对专项整治工作组织不力，走形式、走过场的，既追究直接责任人责任，又追究相关领导的监督责任。
改进工作方法 激发干事创业热情
宜春市综合行政执法局执法有力，服务有情，用脚步丈量城市，用行动捍卫信仰。该局持续优化营商环境，贯彻落实“721”工作法，要求市局领导每周不少于5小时，机关干部每周不少于10小时到大队一线工作，变被动管理为主动服务，变末端执法为源头治理；学习浙江、江苏等地成功经验，探索实行“大综合一体化”行政执法体制改革，打造“城警一体化”模式，构建“共建共治共享”社会治理新格局；做细行业管理，制定《城市精细化管理规范》地方标准，出台《城市精细化管理规范实施意见及配套制度》，探索建立“路长制”“街巷长制”等管理机制，使精细化管理横向到边、纵向到底、责任到人；完善闭环工作机制，落实“13710”机制，让以快取胜、以快求效在全系统蔚然成风；完善接诉即办、双线即办工作机制，让服务更精准、群众更满意。推行“五个一”工作法，将工作任务清单化、项目化，确保工作高效推进；坚持正确选人用人导向，运用数字管理平台，客观衡量平时表现，量化一线干部职工绩效考核，让老实人不吃亏，让优秀者得实惠。
