年轻干部是党和国家事业发展的希望，是实现我们党第二个百年奋斗目标的生力军，是影响党的千秋伟业和长远发展的最大变量，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。纪检监察机关作为推进全面从严治党的重要力量，必须深入学习贯彻习近平总书记重要论述精神，着力加强年轻干部教育管理监督，培养造就一代又一代可靠接班人。
强化思想教育，筑牢理想信念之基
加强年轻干部教育管理监督，是全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的客观需要。年轻干部是实现第二个百年奋斗目标的生力军。当前，世界正经历百年未有之大变局，中华民族伟大复兴进入关键时期，我们面临的风险挑战明显增多。形势任务越是错综复杂，越是需要我们通过严格的教育管理监督，让年轻干部从进入干部队伍起就知道守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，过好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，经受住摔打磨练和利益诱惑的考验。
加强年轻干部教育管理监督，首先要聚焦廉洁从政、做实理想信念教育。对党绝对忠诚，是一名党员干部的首要政治品质。年轻干部的成长第一步就是要筑牢理想信念的根基，补足精神之钙、把稳思想之舵，扣好人生第一粒“扣子”。诸多年轻干部违纪违法案例表明，价值观的偏移是造成腐败滋生的根源。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。一个人的蜕化变质，往往是从理想信念上的蜕变开始的。理想信念动摇，精神支柱就会坍塌，人生方向就会迷失，廉洁上就会出问题。因此我们抓年轻干部的教育必须把政治标准放在首位，加强思想教育，引导督促年轻干部坚定笃守从政之志，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，做党和人民忠诚可靠的干部。要着力发挥思想教育的积极作用，为年轻干部形成正确的价值观奠定坚实的基础，让其筑牢防止“信仰迷茫、精神迷失”的思想防线。
坚持“严管厚爱”，筑牢廉政“防火墙”
加强年轻干部的管理，要聚焦担当作为做实严管厚爱，一方面要有力度，严肃查处年轻干部违纪违法问题，并督促案发单位深入整改，注重发挥查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。另一方面还要有温度，抓好回访教育、容错免责和澄清正名，树立鼓励激励的鲜明导向。把受到处理处分的年轻干部列为重点回访教育对象，优先安排开展回访教育，对影响期满、表现优秀的年轻干部，积极向党组织推荐使用。认真落实“三个区分开来”要求，对年轻干部工作中的失误进行评估、认定，符合容错免责条件的积极容错免责，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲。针对年轻干部检举控告失实的，积极稳妥做好澄清正名工作，及时消除不良影响，保护干部干事创业的积极性主动性。
好干部是选出来的，更是管出来的。管理好年轻干部队伍，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大年轻干部干事创业的积极性。要充分为年轻干部搭建成长舞台，在制定重要决策、建设重大项目、攻克重点难题上，敢于放手压担子。一是落实导师帮带制度。每名年轻干部由1名领导班子成员帮带，导师结合帮带对象的岗位职责和能力短板，坚持以问题为导向按需施策，科学设置帮带目标，制定帮带计划和任务清单，建立帮带日记与帮带台账，跟踪成长全过程，不断提升年轻干部业务能力和实战水平。二是抓实政治体检。通过谈心谈话、走访调研、民主测评等方式定期考察年轻干部政治思想水平，防止和克服忽视政治、淡化政治、不讲政治的倾向，同时督促年轻干部净化“生活圈” “社交圈”和“娱乐圈”。三是健全考核机制。大胆选拔使用，用好年轻干部，根据其岗位特点选派到上级部门顶岗，以干促学、以干代训，帮助其拓宽视野、丰富知识储备，激励引导年轻干部履职尽责、奋发担当。
注重监督约束，从严监督执纪问责
加强年轻干部教育管理监督，是深化全面从严治党、治理腐败低龄化问题的重要途径。年轻干部队伍总体上积极向上、廉洁奉公，但也有一些年轻干部在高压之下仍铤而走险，“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”。要坚决纠正年轻干部重选拔任用、轻教育管理，业务工作抓得紧、思想政治建设重视不够等问题，加强年轻干部全周期、全流程教育管理监督，引导年轻干部牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，自觉把学习纪律规矩当作必修课，始终按制度办事、按规矩办事。
精准执纪问责，持续强化不敢腐的震慑。惩治是遏制腐败的最有力手段。要坚持全面从严、一严到底，坚决查处违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题，释放越往后执纪越严的鲜明信号，防止年轻干部由作风问题演变为腐败问题。要坚持有腐必反、有贪必肃，不断探索完善监督机制，对身处关键岗位、手握重要权力的年轻干部要经常开展“政治体检”，把纪律挺在前面，把监督挺在前面。要把功夫下在平时，加强对年轻干部的日常监督，抓早抓小，防微杜渐。严格落实个人事项报告制度，通过民主评议、走访问询、征求意见、群众监督等形式，发现年轻干部违规逾矩问题，并及时纠偏纠错。（李宇）
