1月31日，长春市中级人民法院召开2022年度市法院机关部门述职工作会议。长春中院党组书记、院长任贵利主持会议并讲话，院领导班子成员及各部门中层干部参会。
会上，31位中层负责人依次对2022年度各部门工作进行述职，系统总结了各部门总体亮点，客观分析了工作中存在的问题，查短板强弱项，并立足实际、实事求是地提出了2023年工作打算并对院机关工作提出合理化建议。
任贵利对各部门负责人的工作情况给予充分肯定成绩的同时，指出了存在的问题与不足。他强调：2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，要认真贯彻落实中央和省市委各项决策部署，围绕全市“六城联动”战术路径和省高院下步工作总体部署，结合法院工作实际和自身存在的突出问题，继续围绕“1237”总体工作思路，不断砥砺奋进，量化具体目标，走好新时代赶考路，狠抓审判执行中心工作，服务社会经济发展大局，以昂扬的斗志凝心聚力，扎实推动长春法院各项工作更高质量发展。
同时，他指出，要按照“稳字当头、稳中求进”工作总基调，重点做好以下五方面工作。推动维护安全稳定长效化工作。始终保持打击犯罪高压态势，常态化开展扫黑除恶斗争，要严厉打击群众反映强烈的犯罪，要依法惩治腐败犯罪。深入推进府院联动工作，积极支持法治政府建设，大力推进诉源治理工作，认真做好防范化解重大风险各项工作，切实提高政治警觉，密切关注重点领域矛盾纠纷。推动服务社会发展优质化工作。紧紧围绕“六城联动”目标任务，优质助推六城建设。持续优化营商法治环境，平等保护各类市场主体合法权益，清理涉民营企业积案，促进企业优胜劣汰和要素资源高效配置。不断完善“五庭一院”建设，以“长春智慧法务区”建设为牵引，优质化推进特色法庭功能充分发挥，推动形成全方位、立体化的司法保护工作格局。推动审判执行质效精品化工作。持续开展审判质效“双优计划”和业务工作“精品计划”，扎实开展科学、客观、精细、准确的审判执行运行态势分析，为院党组决策提供更加科学的依据。坚持科技赋能，推动司法大数据同审判管理工作深度融合。改革完善绩效考评制度，要创新干部管理机制，不断完善院领导包保案件制度，充分发挥速裁庭作用，精准推进民事诉讼繁简分流、轻重分离、快慢分道。推动司法良知培养成效化工作。开展司法良知专题教育活动，把岗位历练和司法实践作为培育司法良知的主要平台，以持续创建“为群众办实事示范法院”为平台，积极发挥法院司法为民职能，以公正裁判引领社会风尚，将培养司法良知成效切实转化成推动实现公平正义的生动实践。努力提升民生司法保障。重点推进涉及教育、就业、医疗、养老、消费、社会保障等案件审判质效。持续深入推进“一站式”建设，进一步完善一站式、多层次、立体化、全方位的诉讼服务体系。不断扩大基本解决执行难成果，深化执行难综合治理、源头治理，坚持高效公正规范文明执行，使守信者受益、失信者受限。推动司法队伍管理精细化工作。实施党建工作“先锋计划”，坚持以政治建设为统领，把旗帜鲜明讲政治要求贯彻落实到法院各项工作中。加强干部队伍和人才队伍建设，深入推进优秀年轻干部选育管用力度。狠抓党风廉政建设，深入开展司法作风“引领计划”，不断强化党风廉政建设“6+N”内部责任体系成果运用。坚持查纠整治与正向激励相结合，继续开展关爱干警“暖心计划”，营造拴心留人的良好环境和团结向上、快乐和谐的机关氛围。做深做实领导干部政治素质培养与考察，打造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的领导干部队伍。全面落实从严治党、从严管理干部的要求，树立旗帜鲜明讲政治的良好选人用人导向，营造风清气正的政治生态，打造忠诚干净担当的高素质司法干部队伍。
