2月8日至9日，长春市南关区人民法院召开2022年度机关部门述职述廉工作会议。14名部门负责人逐一汇报2022年度工作情况和2023年度工作谋划，党组书记、院长房国华及各分管领导听取汇报并点评。
房国华指出，2022年南关法院凝心聚力、踔厉奋发、攻坚克难，坚持服务大局、司法为民、公正司法，各项工作取得新成绩、新突破。
房国华强调，在看到成绩的同时，也要清醒地认识到工作中存在的问题和不足，查缺补漏，明确下一步的任务目标和努力方向，细化各项工作举措，落实落细相关责任，要胸怀全局、谋划长远，推动实现法院工作高质量发展。
房国华要求，要按照“稳中求进”工作总基调，重点做好以下五方面工作。聚焦执法办案第一要务，确保完成审执目标。集中力量快速清理旧存案件，甩掉包袱，轻装上阵。做好近期、中期、远期规划，想尽一切办法、克服一切困难，坚决完成既定目标。坚持执行质效、审判质效“双轮驱动”，先进带后进，聚力促提升。坚持目标导向、问题导向，有针对性地提升弱势指标，推动审执运行态势实现“小波浪式”攀升。深入参与社会治理创新，从源头减少诉讼增量。持续推进一站式多元解纷和诉讼服务体系建设，实现矛盾纠纷就地发现、就地调处、就地化解。继续完善人民法庭建设，延伸司法触角，打通诉讼服务“最后一公里”。推广西门里社区法官工作站模式，在全域内打造“无讼社区”。完善细化落实府院联动机制，出台新举措，在重大案件处理、重大矛盾化解、重大风险防范、重大改革推进等方面展现新的作为。扎实落实党建队建要求，锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的法院铁军。全面加强党风廉政建设，做到常抓常管、敢抓敢管、善抓善管，引导教育干警永葆忠诚本色。实施人员动态管理和科学调配，尽最大努力满足人力需求。加强人才培育和选树，以老带新，薪火相传，建立人才库，树立模范典型，推动南关法院人才队伍从“个体精英化”向“集体精英化”转变。持续开展业务精品工程，打造南法特色新“名片”。要继续推动精品工程工作，持续开展优秀庭审、优秀法律文书、优秀案例、优秀调研文章、优秀司法建议等评选工作，推出一批示范性、标志性的工作成果，加快推进全院审判体系和审判能力现代化。畅通涉诉信访渠道，全力做好安保工作。深入排查涉诉信访案件，做到底数清，情况明。强化信访案件的预判和评估，对重点案件、重点人员进行重点关注。明确包保责任人和包保领导，落实信访化解责任，高质量、高标准做好安全保障工作。
