为创新青年干警培养机制，推进法院队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，临江市人民法院探索建立青年干警导师培养模式，为青年干警成长“带路引航”。
该模式将初任法官、新入职人员、新调岗人员及其他需要入职指导的各类人员全部纳入培养范围，探索建立以“新录用干警入职培训、法官助理培训、青年法官培训、高层次审判人才培养”为主体的“四位一体”审判人才阶梯式培养体系。
临江市人民法院根据法院人员分类管理后的特征差异、发展需求，制定了《临江市人民法院青年干警导师工作机制》，明确导师制的实施对象、导师遴选条件、结对规则等。将选任优秀资深法官担任青年干警的导师，以一对一结对的指导方式，充分发挥优秀资深法官在思想政治、职业品德、办案技巧、文书写作等方面的示范和传承作用，对青年干警进行综合性培养，促进其快速成长，从而推动审判工作迈上新台阶。
青年干警是法院的未来和希望，青年干警导师制是落实“队伍素质提升工程”的重要举措，是加快推进全院青年干警成长成才的重要手段，是优化全院干部队伍结构、提高干部队伍整体素质的重要途径。未来，临江市人民法院将持续加强对青年干警的关注和培养，为青年干警干事创业营造良好环境，促进审判执行质效不断提升。
